揾工｜HR问“你有甚么强项/弱点”该怎答？这样应对得体又加分！
在面试的时候，我们都想尽可能展现最棒的一面，当面试官问道“你的长处／强项是甚么”的时候，要怎样回答才能让人印象深刻？建议可以在事前准备时就可以先列出自己的强项，并且融入不同问题的答案里，以下有几个实用的小技巧：
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1.以实例佐证：质比量更重要
首先要先选择3~5个你的强项，在准备面试回答的时候，聚焦在这几个点上，当然也要考虑到未来工作所属产业需要的技巧，找出可以加分的特质，再举出实际例子，回答的范例如下：
“我很乐意主动工作，并且我的沟通和组织技巧很好，这三点是我最大的强项。去年暑假实习的时候，我协助管理几个不同的社群媒体帐号，当时我希望所有的组员都能了解操作策略，并且希望大家在社群媒体的沟通口吻和讯息传递上有共识，所以我主动每周发 Email 给所有组员，让大家可以收到最新消息，并鼓励回馈。这个做法对团队来说很有帮助，后来的正职员工也将其保留下来。”
2.找出强项后以个人的故事辅助
当你知道自己的强项在哪里之后，不要仅是呆板的条列式，可以试着结合个人的职场经验和故事，可以更凸显你个人的优点。建议的做法是，先回答面试官的问题，接下来开始说故事，范例如下：
“好奇心是我最大的优势。在执行新计划时，我很喜欢了解客户喜好和背景的过程，可以跟对方更亲近，也让沟通更顺畅、有效率。我了解与客户建立良好关系对销售部门以及整个公司都非常重要，因此我可以很快适应贵公司的职位”。
3.将强项融入面试常见题中
当然，面试的过程中除了“你的强项是甚么”的问题外，还有许多经典问题，都可以把自己的强项融入答案并凸显出来，以下列举几个面试常见的经典提问。
面试常见题 1：“自我介绍／介绍一下你自己”
通常这都是面试时遇到的第一个问题。你可以简短的告知工作经历、感到骄傲的工作成就以及职涯目标等，要注意的是，面试官已经有你的履历了，所以可以告知对方一些履历上没有的资讯，举例如下：
“我曾担任6年的人资经理，任职于《Fortune》杂志500大企业之一，管理范围包含招募、训练人员等，在公司内曾获得3次升职机会。我很乐于解决客户问题以及管理团队，虽然我很爱我的前一份工作，但我已经准备好接下挑战，管理规模更大的团队。可以用我的领导能力来支持他人，是我的热情所在，也是我希望花时间和技巧来精进的能力。”
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面试常见题 2：“你最大的缺点是什么？”
相对于问你的强项，这种反面问题也很常出现，而且更难处理。其实只要坦白面对你真正的缺点，同时分享你正在改进的心路历程，就能化解危机，举例如下：
“我以前比较急性子，常常想要赶快完成手上的工作，赶快进行下一项，但我现在正在学习掌握时间，并且退一步思考，应该要更专注于工作的质量而不是数量，透过这种练习，我已经找到有效率又有效能的工作方法。”
面试常见题 3：“为甚么我们要录取你？”
这也是面试的经典问题之一，通常会放在结尾，因此会是让面试官留下深刻、强烈印象的最后机会，可以再次强调自己的技能符合应征职位，并且举例告知对方，你的强项能如何帮助你成功。范例如下：
“根据我所做的研究以及今天与您的讨论，我认为贵公司正在寻找人际关系好、并具有专业技能的行政助理，而我的沟通能力有助于与贵公司客户沟通，包含撰写电子邮件、电话和口头报告等，另外我还精通多个软体，像是文书处理和内容管理系统，我相信我的经验和贵公司的目标很相符，可以利用这些技能为贵公司服务。”
结语
在面试前花时间先规划好这些常见问题的答案，可以帮助你在面试时更有信心，也不会因为慌张而乱了阵脚，避免错误发生。
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