【减薪】上司为保饭碗宁主动减人工？　此状况预视另一残酷现实…

在最近一段日子，很多打工仔都活于被减薪、放无薪假、或者裁员的惶恐之下。我们也会听到那些一向高高在上的管理层需要减薪的消息。作为打工仔的听到这些消息无不心凉，心想：“你都有今日了！”但谁不知这往往只是向小薯开刀的铺垫。

速读上司主动减薪背后意义（按图了解）：

管理层其实也是打工

大家可先从管理层的角度思考：管理层和基层打工仔最大的相同之处，就是其实他们也都是打工的。他们同样会著重自己的薪金多于公司的收入，所以他们并不会无端端在毫无压力之下主动要求减薪的。

管理层主动减薪的原因

高层主动减薪离不开两个原因：第一，就是受到老板的压力，结果在“非自愿但不反对”的情况之下“主动”（实质是被动）减薪，美其名为公司著想；第二，就是高层掌握到公司重要的内部资讯，知道公司面临重大资金危机，若非自告奋勇要求减薪的话，自己的名字恐怕要出现在裁员名单中。于是才壮士断臂，委曲求全，主动要求减薪。

无论是出于哪一个原因，管理层主动减薪都为一众小薯发出一个警号：上层已经身先士卒，小薯哪有推搪的理由！

大老板更著重基层员工士气

事实上，作为大老板的，在这艰难时刻会担心基层员工的士气问题多于管理层的士气问题。因为管理层逗著高薪，一旦失去工作，离开之后很难在其他地方赚回相同的工资，所以管理层通常都偏向听教听话；但基层员工呢？受著最低工资的保障，也局限于难以晋升至高位的glass ceiling，日后到哪里打工都是受著差不多同一个range的薪酬福利，所以“唔听话”的成本远比管理层低。况且，大老板也深知接触客户的通常就是基层前线员工，得罪他们，便等于直接叫他们去激怒客人，帮自己赶客。所以在这艰难时刻，要“chur”要“恰”，大老板通常会先向管理层埋手。

管理层身先士卒 能把减薪阻力减至最低

看到这里，我们不妨进一步从大老板角度思考。贸贸然要求前线基层员工减薪，必然大损士气。但如果管理层经已身先士卒自行减薪呢？那么前线基层员工通常都会比较逆来顺受，认为这是一个无可避免的大趋势，也比较不会对大老板产生愤恨。结果到了最后要全公司减薪的时候，阻力便已经减到最低了。

结语

大老板和小薯最大的一个分别，说得好听一点是大老板更具宏观视野；说得难听一点，就是大老板会比小薯更加老谋深算。向全公司员工进行减薪是一个重大举动，处理得不好的话，随时引来强烈反弹。很多时，管理层主动减薪往往只是一系列大举动的一个铺垫。所以当见到管理层主动减薪的话，小薯便要有心理准备了！

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