【人际关系】上司器量小因缺安全感？　了解与4类型上司相处建议

“该不该和上司成为朋友？”“与主管亲近是好事吗？”对所有工作者来说，可谓千古难题。

《职场上做人很累，不会做人更累》（Who's That Sitting at My Desk?）作者、职场人际关系专家珍．叶格（Jan Yager）认为，

理想的职场关系为“共事关系”（workship），指的是尚未发展成友谊，但比点头之交更亲密的职场关系。

共事关系能让你在工作或业务范围内获得主管的支持，有助个人职涯发展。根据4种不同类型的上司，叶格提供让你跟他展开共事关系的方法：

1. 权威型

他们对自己很有自信，喜欢指使下属做事情。要取得共事关系，你必须先满足对方的期待，达到他的要求之后，再提出其他建议。在执行任务时，要先寻求他的同意或协助，才能满足主管的虚荣心。

2. 嫉妒型

缺乏安全感的上司，会因为担心部属的才干危害到自己的地位，而不愿协助你。在他们面前，切忌彰显自己的才华，特别是任何可能让主管相形失色的资历。要对他们的知识与技能表达钦佩，明确展现出你是下属、他是主管的立场。

3. 公事公办型

这类型主管较冷淡，对每位同事、下属都保持距离，会让你怀疑自己是不是不讨喜。

面对这种类型的主管，你必须沉住气，接纳上司对事不对人的性格，完成他交代的每一件事；当他们逐渐信任你，就会变得有亲和力，你也会获得更多发展机会。

4. 年龄差距型

转职、二度就业的工作者愈来愈多，如果上司年纪比你小，他们大多会持两种态度，一是刻意保持距离，二是过度扮演领导者角色。

你该留意不要削弱主管权威，避免以“为人父母”的方式对待他们，但也不须挑明“我就算年纪大，还是会将你们当成长官”的立场，因为他们多半不相信。不如扮演好下属的角色，尊重主管决定，少说“以前我怎么做⋯⋯”，久而久之自然获得信任。

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（本文取材自《职场上做人很累，不会做人更累》，乐金文化出版。）

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