【揾工】求职意欲于疫情下不减反增？　一项条件比人工高更重要…

在新冠肺炎疫情下，不少打工仔都以“保住饭碗”为首要目标，但据人力资源顾问公司Randstad近日发布的调查指，香港打工仔的揾工求职意欲在疫情爆发后有显著增加，而且个中原因不仅与裁员失业有关，也可能是他们在疫情下对现有工作产生不满有关。

新冠肺炎疫情对香港经济及就业市场造成极大打击，本年第一季的失业率更攀升至4.2%，强迫员工减薪、无薪假甚至裁员解雇的消息时有所闻。不过市道疲弱却不代表打工仔的求职意欲一定减少，因为Randstad于4月尾至5月初时便就新冠肺炎疫情前后的求职市场状况作调查，配合它一年一度进行的雇主品牌市场调查报告（Randstad Employer Brand Research Marketing Report）结果，得出打工仔目前对工作及求职的一些心态。

以下是是次调查的一些重点，正在揾工或有意转工的打工仔不妨参考。

Randstad调查报告7大重点（按图了解）：

1. 半数人积极揾工

尽管有86%人士表示关注自己在本年的就业状况是否稳定，但有49%打工仔表示他们正在积极揾工；近三分之一（35%）受访者表示，他们纵然没有积极揾工，但却对是否接受新的工作机会持开放态度。

2. 抱持观望态度

只有16%人士表示他们在本年并没揾工的打算，当中有近半数人有信心公司在本年内会继续聘用他们，亦有3成人表示，不会在疫情减退前考虑工。

3. 不只转工，更想转行

33%受访者表示希望在目前行业寻找新的工作机会，但近2成（18%）人士却希望寻找与目前工作技能及经验未必衔接的新工作机会，当中有4成人指有这想法是与新冠肺炎疫情有关。

4. 不满目前薪酬

41%受访者表示，他们不满意目前的薪金水平，并希望获得一份人工更高的工作。调查指，有半数企业在疫情中有推出缩减经营成本的措施，包括要求员工放无薪假（12%）、今年冻薪（11%）及减薪（10%）。

5. 满意公司疫情期间安排

89%受访者指他们的公司在新冠肺炎疫情期间有向员工推出弹性上班及遥距工作措施，当中有23%人士更指公司是实行强制在家工作安排。不过同时间，亦有15%人士指他们的公司并没就新冠肺炎推出过任何特殊安排。

6. 在家工作配套不足

受访者中，有超过7成人于在家工作时曾使用视像会议及短讯进行公务上的沟通，不过3成人指他们因不在办公室工作，所以用于工作的配套并不足够，另外亦有5%人士指他们在疫情中并使用科技产品与同事取得联系。

7. 重视Work Life Balance

在受访者对EVP（Employee Value Proposition，员工价值主张）的排名中，去年位列第一位的是“吸引的薪酬及福利”在今年却跌落第二位，今年被“工作与生活有健康的平衡”所取代，至于今年第三至五位分别是“满意的工作环境”、“事业晋升机会”及“获得有趣的工作内容”。

留意市场动态

Randstad大中华地区人才搜寻与甄选部董事总经理孙嫣嫣补充指，长期数个月的新冠肺炎疫情对不同行业及企业的影响并不一样，加上当企业宣布减薪或不发放花红时，打工仔或会抱持“已不会有甚么损失”的心情想转换工作，因此调查发现有近半数打工仔有意转工是有迹可归。

她指，部份行业会有增聘人手的计划，例如在疫情间使用数码服务的用户数目大增，即代表有些公司需要增聘人手，所以有意转工的打工仔可多留意市场动态。

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