情绪要收起、努力不代表足够　4个心态职场新人应调整｜自我管理

从校园走到职场，看似是段无缝接轨的人生历程，但当中无论是专业技能、应对处事，还有心态调整都有著一大段的断层，一不小心就有可能踩空，导致初出茅庐即失利。

直到随著年岁增加，渐渐上手后，才终于摸透职场原来是这么一回事，要是早在那之前就有人告诉我们这些“眉角”，或许就能少跌一次跤，衔接得更顺畅一些。

▼▼若你是位职场新鲜人，那么这 4 个心态调整，可要好好牢记。按图放大，下文有更详尽解释▼▼

1. 工作的动机

学校和公司的运作逻辑完全不同，在念书时，是去学校学习的，但在工作时，是去完成上司的交代事项，为公司奉献心力的。这点，从在劳工条例中的专有名词使用中就可见一斑，职员在条例中被称为“受雇者”，既然是受雇者，故名思义便是老板雇用来替自己完成目的的人才。没有弄清楚这点，很容易会陷入“可是我又不会做”的泥沼。

确实，在刚到职一份工作，若先前没有类似经历，有很多不会的地方是人之常情，大部分的同事也都可以体谅，但你必须努力学习，让自己尽快进入状况！

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2. 努力的定义

说到努力，什么叫作努力呢？很多新鲜人在刚开始工作时，经常纳闷明明自己已经很尽力了，为什么大家总是没看见？

事实上，“努力”这种东西，不是自己说了算，也不是努力了就一定会有成果。因此与其去在意结果，倒不如思考努力本身的价值，若今天努力的结果不如预期，也只证明了时候还不到，并不代表你不够好。不要想著凡事一次做到位，得把心态调整为“下次要做得更好”，一点一滴，让自己与上司察觉这段时间的进步。

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3. 负责的表现

学生时期报告多半习惯团体分工、等人发落，或是老师出作业我们才完成指令，但如同前面第一点提到的，在职场中，每个人都是各司其职的个体，必须主动找事做，彻头彻尾地完整完成份内的工作。别以为没自己的事就不需要过问，大家都属于公司的一员，如果其中一个环节没有做好，很有可能造成其他同事的困扰与影响公司的利益。

在刚到职后，大多会有一段适应的空窗期，一定要好好趁著这个时候学习，就算没有被交付工作，也要自行摸索，默默观察学习。

4. 识时务的表现

最后，管控好自己的情绪也是相当重要的！在公事面前，过于情绪化的反应千万要收起，老板并不是我们的父母、朋友，并没有义务要照顾员工这些多余的心情，他唯一在乎的是“你有没有能力完成？”所以切记要时刻调整自己的情绪，显露出来不只对事情没有助益，连带左右他人，甚至拖累工作进度。

当然也不是代表不能有情绪，必须要压抑、隐藏真实的自我，而是必须学会察言观色和识大体，所有事情都有先后顺序。而很肯定的是，在面对工作，你的情绪势必是要放在后面的。但记得打卡下班之后，身上的责任也要记得脱下，这时候没有什么能比你的感受更重要了！好好地安慰自己，大吃大喝或大哭一场是完全被允许的！每个人本来就会有不同的面貌，只是我们必须把合适的面向放在对的地方。

相信在看本篇的你，也一定都曾是过来人，或是正在经历这段新鲜人的阵痛低潮。

出社会其实并不如想像中的那么可怕，只是可能会先经历一些挫折，如同成长本身一样，都是需要先忍受一些痛，才有办法茁壮的呀！

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