【上位攻略】拜托帮子女补习、修理电脑？ 思考老细背后的心态
升职上位是很多打工仔期待的事情，但要获得上司与公司器重或争取发挥的机会，总不能守株待兔，得从工作能力、沟通能力及人际关系等方面有所准备才行。
世上并没一本助大家升职上位的天书，不过一些经验之谈及心得分享还是值得参考。在上位这事情上，企业培训师“半宅职薯”有他的一套看法，也懂得同时分析上司那一边的心态，一心要争取表现的你，不妨多参考他的建议呢！
撰文：半宅职薯
当大家回想刚刚踏入职场的第一天，你会记得和老细有一种距离很远的疏离感：老细的思考方式是怎样的呢？是天马行空？是高瞻远瞩？老细的生活方式又是怎样的呢？是平民贴地？还是“坚离地”？总之老细就是一个每天都出现在自己面前但却总是摸不透的神秘人。不过当有一天你在工作上有所表现，老细便会开始对你显示信任，而显示信任的其中一种方式，就是叫你帮他处理私人事务。
在大多情况之下，老细都会和员工保持距离
在大多数情况之下，老细都会和员工保持一定的距离，目的是制造一种神秘感，让下属有一种“睇佢唔穿”的感觉，制造一个深不可测的形象，让自己下达指令的时候减少不必要的质疑，也令自己的指令更雷厉风行。另一方面，和员工保持一定距离，也方便日后在员工犯错时以铁面方式处理。
老细拣你处理私事，其实显示对你信任
每个人都会保护自己，总不会让自己的仇家知道自己太多事情。老细也是一样，总不会让一个自己打算开除的员工知道太多私事，所以小薯和老细的关系愈是千丝万缕，饭碗便愈是稳固。
其实，不是每一个老细都会聘请私人秘书，但每一位老细都总有很多私事要处理。在老细叫你帮他处理私事那一刻，其实已经相等于在你面前卸下神秘的面纱，让你窥看他的私人生活。举一个例子，要是老细叫你上他家修理电脑，便相等于打开一扇门，让你知道他的生活质素、家庭状况、品味和个人喜好。再举一个极端一点的例子，要是老细要求你在学校考试前夕上门为他的儿子补习一、两课，那便相等于把他最重视的东西（儿子的教育）托付到你手上，这可是极大的信任啊！
投桃报李的潜规则
又在老细的角度想一想，在叫员工帮自己处理私事之前，他必然会先想想哪一位员工是有心栽培，将来会给予回报的。因为有来有往、投桃报李，依然是社会的潜规则。老细在欠下你人情之前，必然会先想想日后能否作出回报。因为老细都清楚知道，只要求别人作额外付出而不给予适当回报，只会换来很坏的名声。而在工作上作出回报，就是老细最容易做到的事情。
帮老细处理私事会否令工作量无限扩大？
看到这里，相信不少读者都会说：把帮老细处理私事当成一种殊荣，会不会在不知不觉间无限扩大自己的工作量呢？
其实精明的老细都会知道，叫员工处理私事是一件成本很高的事情，特别是人情上的成本。套用上述例子，电脑坏了拿去修理大不了是千多元的事；安排老师上门补习一两课也只不过是几百元的事。要为这丁点事情欠下员工人情，甚至要在将来作出不同形式的回报，确实又很不化算。所以通常只有在别无他选的情况下才会叫员工处理私事，更加不会把它恒常化，所以大家亦不用太过担心。
结语
很多人都不喜欢为老细处理私事。而客观来说，既然是雇佣合约以外的工作，大家大可以予以拒绝。但想深一层，在老细开口要求你帮他处理私事的那一刻，其实已经反映出你在他心目中属于一个可信任的人。如果你是一个一心搏上位的小薯，间中为老细处理一些私事，就当是帮朋友办事吧！因为这说到底也是一种赢取好印象，以小博大的超值投资。
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