【求职心态】渔翁撒网获聘机会多？　调查：女性较拣择却更易成功

在揾工过程中，寄出的求职信愈多，获得面试甚至聘用的机会亦会愈大？原来在这方面，男性和女性的心态不尽相同。由职场社交平台LinkedIn进行的调查显示，女性在求职过桯中会更拣择，但换来的却是更高的获聘机率。

职场社交平台LinkedIn早前分析了平台在全球200多个国家及地区，共6.1亿会员互动的数据，发现女性用户在看到职位空缺后申请工作的可能性会比男性低16％，总体而言，女性申请的职位数量亦比男性少20％。

这些数据可以通过多种方式解释，但最明显的原来是女性较为“拣择”。平台推测，女性认为自己必须满足招聘广告列出的所有要求才愿意递交申请，也就是说，女性在确信获聘用的机会大时才会尝试应征相关的职位。

是次调查亦发现，在递交申请后，女性用户获聘用的机会会比男性用户高出16%，她们在申请职位晋升的成功率更比男性高出18％。其中一种解释认为，精挑细选可以带来积极的结果：由于女性只申请她们认为最适合自己或最有兴趣的工作，所以自然能更容易成为企业所寻找的合适候选人。

另外，在为招聘广告的内容进行评分时，女性用户最感兴趣的部分是“工资与福利”（68%），比男性为高（男性用户重视“工资与福利”的比率为58%）。此外，50％女性有兴趣了解办公室日常工作的讯息，而男性（41％）对此主题则不太感兴趣。不过可惜的是，男女不平等仍然存在，因企业与招聘人员在点击女性个人资料的机会，原来是比男性低13％。

（资料来源：Ladders）

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