【职场交际】与上司保持多远距离？　再熟络也要避谈的7个话题

能遇到好上司是天下难得一大美事，若上司可以与你谈笑风生，成为讨论工作及工作以外的事的朋友，那就真的太好了。然而，工作时，由于他始终是你的上司，所以关系再融洽都要知分寸，提醒自己彼此之间总有一条界线的存在，有些说话是不能说的。

乱说话会有甚么后果？因为上司身为领导一组人的角色，与你合得来是一件事，但他都会评估各人的工作能力，以安排工作，若你乱说话，如：“这不是我负责的”、“我不懂这样做”、“你有没有听说谁和谁的那些事？”等，看似平常，但显现100%的真我，只会为你留下懒散、爱说是非、不交带等形象，你希望这样吗？不想的话，不妨参下以下七种不能于上司面前说出口的话，警惕一下自己。

1.责怪别人

你有曾跟上司说过以下这几句话吗？

（按图了解）：

工作岂能事事顺利、称心如意？有出错在所难免，而有时或者出错的原因不在你，但若你说出以上几句，就会显得你想推卸责任。所以，你应该跟上司说：

现阶段好像出了点问题，但不用担心，我会帮忙解决的。

肯承担并说明自己会如何协助解决难题最重要，上司亦会因而觉得你是一个可靠的组员。

2.找借口

．“没人帮我做。”
．“我才刚上任不久，所以不知道运作状况。”
．“我同时要处理太多事了，出点错在所难免。”
．“我家有点事，所以没办法全心全意地工作。”
．“没人教我应该怎样处理。”

当工作遇到问题时，很多人第一时间的本能反应都是为自己找借口。事实上每个人都会有机会犯错，而多数勇于承认错误的话，都不会被狠狠的怪罪。若真的不懂问题出在哪里或怎样解决问题，就得以虚心的态度询求并寻求解决方法。

3.自私、卸膊

任何上司都想要一个肯承担责任及帮忙管理团队的帮手，所以他们不会想听到员工有以上负面的回应，有的更有讨价还价的意思，实在不太适合。说出这些话，只会显示你在团队需要你时，你不会挺身而出，亦不愿意承担责任，让人觉得你自私及懒惰。

4.太易放弃

．“我不知道要怎样做。”
．“我没办法了。”
．“那是不可能的。”

脑袋是个好东西，我希望你也有一个，你是一个有自主及决策能力的员工，还没开始便放弃，你叫上司如何是好？多熟都很难包庇你吧？遇有难题应该先自己想想解决方法，而不是说几句不负责任的话，就等其他人来救你。

5.只懂批评

．“我上一份工作并不是这样做的。”
．“上次的这个做法已经不合用了。”
．“我不会选择这样做。”
．“前公司上司绝对不会这样做。”

其实如果你还留恋上一份工，那就不如回去吧！在上司面前不停得上一份工、上一个上司，这样的对比有意义吗？而且常常只懂批评各人做的事，同时没有提出任何有建设性的建议，是非常乞人憎的。如果你真的没办法提出有用的意见，那就最好甚么都别说了；若要提出意见，请以专业及体贴的方法表达，别冒犯到你的上司。

6. 跟上司讲八卦是非

虽然讲是非是很多人的乐趣，但过量的八卦、流言、是非就会令工作气氛变差，影响工作效率，所以不论你与上司感情有多好，都尽量避免和对方讨论太多是非，否则会被视为不专业及不可靠。

7.越权

．“不如我直接跟更上层的上司报告这事？”
．“会有其他更专业的人可以解决我们的问题吗？”
．“我已经跟高层报告过这件事了，他们认同。”

你跟上司有多熟都好，你与他始终有职级之别，你越过他而上问上一级的管理层，这是不尊重不礼貌的行为。你以为这是争取表现的机会吗？但很多时候，这却会有反效果，甚至令别人会觉得你没大没小。越权是绝对会让你被列入黑名单的事项之一，说出这些话就像在羞辱你的上司。你应该把是否咨询他人意见的权力还给他，让他决定何时要去找上级讨论。

总之，要记着公私分明。公司始终是工作的地方，所有事情都跟工作程序做便最安全了，认清这条界线，不要主动去模糊它，紧记这条上司与朋友的分界线，你便可以两边同时兼顾，不会令自己的事业一塌糊涂。

﹙资料参考：经理人﹚

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