【职场健康】嬲到火遮眼? 学习正念秘密 掌握让愤怒说话的方法

撰文: 梁启敏
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近日香港社会就反对《逃犯条例》修订草案引起了大量民怨和冲突,不少市民每天累积了愤怒和不满的情绪,却苦无地方发泄。长期抑压愤怒情绪,容易影响身心健康,亦会影响人际关系及工作。
如果你意识到自己的心情非常抑压和愤怒,可以尝试用正念去克服。照顾好自己,才能走得更远。

愤怒可以是一种极具激励和活力的情感,提供突破障碍,坚持并努力实现目标的燃料。因此,你的目标不是摆脱愤怒,而是要理解它,并学会管理和使用它来实现对你来说重要的事情。 (GettyImages/VCG)

有针对愤怒情绪的研究表明,长期的愤怒和敌意会增加患有心血管问题的机会,导致人际关系出现问题,亦会妨碍工作及完成重要的目标。

当你愤怒的时候,内心总有很多忿忿不平的声音,像是要爆发出来。很多人选择用语言或暴力发泄,不过,这些冲动的行为往往会令自己后悔。有人或会很在意这些负面的情绪,但其实这很容易会加剧愤怒或抑郁的感受,令自己更难去纾缓负面情绪。

要真正放下愤怒,正念(Mindfulness)或许可以帮助你。

记住,你不能总是让事情变得更好,但你能让事情变得没那么糟。(GettyImages/VCG)

培养正念其实不难

不少人对正念有一些误解,觉得闭上眼睛打坐看起来就像要睡觉,或是一种灵性练习,因而感到抗拒。不过,如果从来没有试过正念,希望你可以给自己一次机会,看看它是否和你想像中一样。

正念包括在放弃判断和假设的同时,思考和注意某些事物。要谨慎处理某些事情,你必须在脑海中退后一步,客观地看待它,而不是评价它的好坏,或是对错。不要试图改变它,相反,无论你喜欢还是不喜欢,都要对这种体验持开放态度。

学习正念的洞察力,可以抚慰内心愤怒的野兽,以下有五个步骤。

如果任由愤怒的情绪爆发,容易做出令自己后悔的事。(GettyImages/VCG)

1.      【研究你的愤怒】

很多时候,在家具被打破之前,我们都没有意识到自己会生气。如果你知道引发自己愤怒的情况,你可以避免它们或先做好准备。

所有的情绪都由三个部分组成:身体(当你经历情绪时身体的反应方式)、认知(与情绪一起的思想)和行为(你经历情绪时做过的事情)。识别并逐渐了解愤怒的每一个组成部分,可以更快发现你的愤怒情绪。

下次当你发怒时,请将以下资料记下来。

留意愤怒出现的方法(按图了解):

当你生气时,你会有什么生理反应?你的心跳加速?呼吸变浅了吗?你觉得很热吗?(GettyImages/VCG)

2.    【避开愤怒触发点】

这个方法是老生常谈,但很多人都做不到。有些人认为他们在生活中不可能避免令自己愤怒的触发点,的确,你未必可以控制发生在你身上的事情,但你可以采取一些措施来减少其影响。

避开愤怒触发点方法(按图了解):

“我无法避免塞车!”是的,但你可以转移自己的注意力,例如听歌、听电台、看书、看影片等,让自己分心。(GettyImages/VCG)

3. 【训练你的思想】

如何帮助你更好地应对愤怒?首先要让你生气。

坐下,闭上你的眼睛,做几次呼吸,现在想像一些令你生气的事情,让它尽可能真实地呈现,让自己生气。

训练思考方法(按图了解):

专注于你身体的感觉。你眉头紧皱,涨红了脸,肌肉紧张。(GettyImages/VCG)

4. 【打破循环】

还记得第一个步骤吗?你的“个人愤怒手册”写下了愤怒时的身体、认知和行为。除了作为愤怒的“早期检测系统”,它还具有第二种更强大的用途。它是反馈循环的一部分。愤怒时产生的身体变化、思想和行为,反过来亦会增加你的愤怒,放大负面情绪。

因此,当你注意到这些信号时,你要在情况变得更糟之前改变。通过修改愤怒的每一个组成部分,你可以防止加剧负面情绪,让你有更多的时间来控制自己的感情。

打破循环方法(按图了解):

【身体】:减慢呼气并从横膈膜开始深呼吸。(VCG)

5. 【乘风破浪】

如果你已经采取了所有预防措施,但你仍然愤怒。当你觉得自己将失控时,你会怎么做?

你可以先做什么?没有。真的,停下来。愤怒就像酒精一样,影响你的判断力。不要相信你脑海的声音,先暂停,深呼吸。

现在,你要实践第三步的心灵训练。

培养正面态度方法(按图了解):

【专注于感觉,而不是解释】:专注于胸口的紧绷,而不是脑中的喋喋不休。(VCG)

你的情绪会试图与你融合,带你从“注意到愤怒”到“我生气”。谨记与情绪保持距离,客观地标签。当你练习得愈多,愤怒就会越快消失。

如果你的愤怒的原因牵涉到另一个人,起初这会有点尴尬,当你你站在一旁冷静时,他们不知道你在做什么,不过,没关系的。如果你不想面对这种尴尬,你可以要求一些思考时间,可以的话,暂时离开现场。

最后,若发觉自己将要发怒,不妨想起这句话:“不要愤怒地说话。但是,让愤怒对你说话”,说不定它能让你稍为冷静下来。

(资料来源:Ladders

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