【员工福利】放假远离短讯电邮　可获高额奖金　专家：会益咗懒人

相信不少打工仔都曾经试过在放假时收到上司或客户的Whatsapp轰炸，令旅行和休息时的悠闲心境一扫而空，非常讨厌。不过，并非每个老板都如此“不人道”，有公司最近推出一项新措施：如员工在放假时完全不理会任何公司的讯息，可以赚取高达750美元（约5,850港元）的奖金。

随著Whatsapp和Email等通讯软件的出现，再加上网络和WiFi覆盖范围广泛，令打工仔愈来愈难拥有真正的下班和放假时间。很多公司老板都希望员工“做到尽”，经常在非工作时间内要求员工回复查询或修改文件等，令人非常烦厌。

全球营销机构Acceleration Partners的创办人兼行政总裁Bob Glazer则恰恰相反，他最近推出了一项新措施，在公司工作六个月后，如果员工在每年一次的一周有薪假期间，不受任何工作的电邮或其他通讯软件干扰，可以赚取高达250至750美元（约1950至5850港元，奖金多少取决于他们在公司的职位）。

Bob Glazer认为，该政策不仅对员工有利，对公司也有好处，“如果敦促员工在度假时离线（不工作），他们必须寻找其他同事的协助，这便可鼓励团队其他成员能够学习新技能，那么即使该名放假的员工日后离职，公司也可以顺利运作。”

此外，Bob Glazer还表示，这项政策实际上可以激发创造力，“我们已经看到员工回来时更加焕然一新，有新的观点和想法。他们经历过一个假期后，在精神上脱离了过渡状态，进入了更高层次的思维。”

尽管如此，有专家认为，用金钱鼓励员工放假时完全离线不是提高创造力的好方法。纽约职业策略师Carlota Zimmerman表示，“你希望员工度假时真正休息，但是那些在度假时愿意继续工作，甚至可带来突破性想法的人呢？他们可年底所获得的奖金可能比安心放假的人还少，这个做法不就是奖励懒惰的人吗？ ”

要鼓励员工在假期时放下工作，其实也有一些成本更低的方法，例如Thrive Global的行政总裁Arianna Huffington在2017年宣布删除员工在度假时收到的所有电邮；德国汽车公司Daimler也有类似的政策。

（资料参考：MarketWatch）

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