【妇女节】职场男女仍不平等　调查：家庭责任碍女性发展事业

虽然现今大部份公司都逐渐提升对女性工作能力的认同及更关注性别平等的议题，但有职场社交平台的调查发现，香港女性仍然在事业发展及专业进修上面对很多障碍。

3月8日国际妇女节是为争取妇女的权利、争取妇女解放而斗争的节日。当今女权主义当道，社会不时有声音抨击性别不平等现象，可是，不少港人仍受“男主外，女主内”的性别定型观念所影响。

《LinkedIn 机遇信心指数》调查发现，香港女性仍然在事业发展及专业进修上面对很多障碍，9% 女性受访者认为“家庭责任和缺乏支援”是她们事业发展上最大的阻碍，远较男性受访者（1.4%）为高，可见女性仍深深受到其在家庭岗位上的传统角色所影响。 

此外，家庭责任同时是女性持续进修的障碍之一，较多的女性（10%）表示家庭责任阻碍她们学习新技能，为男性受访者（4%）的 2.5 倍。这亦正好呼应调查的另一项发现，显示本港男性（21%）比女性（17%）更积极“学习新科技”。

纵使香港的文化变得更开放和多元，但要改变传统性别观念并不是朝夕间的事，而商界在推动职场性别平等方面则可以担当重要的角色。例如，企业可以积极推行弹性工作时间、在家工作、哺乳室等家庭友善措施，支援在职妈妈实现其事业抱负。

LinkedIn 亚太区学习及人才管理方案副总裁 Feon Ang 表示，只有透过了解性别差距，以及女性面对的机遇和障碍，企业和社区才能更好地落实性别平等的措施和实现更均衡的员工性别比例，从而协助女性获得机遇并在职场上取得成功。

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