【妇女节】女性担任管理层增长32%　专才公司教你4大事业发展秘诀

3月8日是国际妇女节，而香港女性事业发展的话题仍然持续。政府统计处去年就香港的女性和男性作出各方面的统计，最新的数据显示，自2011年以来，愈来愈多香港女性担任经理和行政级人员，其增长率为32%，远高于男性担任此职业的增长率一倍，可见女性在市场上慢慢占据重要的一席。

专才招聘公司Robert Half的几位女性管理层表示，女性在职场上有出类拔萃的表现，其实都有不少有用的成功秘诀，其香港高级部门总监黄颖思指：“女性应该积极展示自己在事业方面的抱负和方向，并定期与高级管理层沟通，让他们知道自己付出的努力和成就。若有人看到你尽心尽力且积极主动地争取佳绩，你的努力就不会被忽视。”其实无论女士还是男士，只要学识以下4点，在职场上都可以令自己的工作能力有所提升。

1.凡事要有计划

我们应该制订一个进可攻退可守，且能够实现的目标，并经常以此作为事业发展的方向。订定事业规划和相应的5年策略，确定你的目标以及在过程中所需的技能、经验和人。

黄颖思表示：“要确保你的事业规划具有灵活性，因为计划能否成功和取得进展，视乎你能否把握面前的机会。”

2.充分发挥职能

无论你身处甚么职位，都要充分发挥职能以超出别人的期望。这可让你可学习更多，并提高对工作的满足感。

Robert Half副总监刘诗慧指：“迎合转变并寻找机会为团队和公司增值，可让你发展技能并学习新的工作模式。最重要的是一直保持热诚工作、平易近人和具适应能力，并要接纳有建设性的批评和遵循指示。”

3.工余时间自我增值

在工作机构以外的地方寻找导师、报读外间的培训或课程、扩展人际网络，并了解市场走势以及影响你的职位和行业的重要议题，这些都是可以帮助你促进事业发展的方法。

黄颖思指出：“办工时间过后也可以推动事业发展，不一定需要由雇主提供和安排。”

4.学习失败

不一定要事事都一帆风顺，才能有助推动事业发展。失败也是学习过程的重要部份，亦是在职业生涯中积累经验的有效方法。

Robert Half副总监林绮玲表示：“或许你会认为犯错会减慢事业发展步伐，但如果你能够以圆滑及专业的方式来处理失误，便可以让同事、上司和利益相关者知道你无论遇到任何挑战也可重新振作，灵活处理，并争取最佳成果。”

总结

女性近年来一直致力在职场中有所建树，同时需要平衡事业与家庭。然而很多行业和岗位都仍然被固化、同工不同酬、高层女性缺失等问题，令女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心。所以面对女性所经历的职场困惑，除了个人要作出上述的努力外，亦很需要社会和企业共同努力，给予指导和支持，推动女性职业发展。

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