【职场热话】同事狂病假　做埋佢𠮶份　网民：负责任嘅人好蚀…

同事因不适每月都请病假，上司又容许他这样做，其他人能干他的何吗？日前便有网上在讨论区大吐苦水，指自己遇上了这样的同事，结果经常得帮忙处理他在假期中的工作，变相加重了工作量，并邀请网友集思广益如何对付这位“射波同事”。

同事因病请病并不出奇，但如若有人每月都会“定时”请病假，姑且勿论他们是“真．身体差”还是诈病“射波”，最烦的是往往其他人要帮忙跟进他的工作，变相加重个人工作量，容易令人不爽。

日前有网民就在网上讨论区连登大吐苦水，指自己从事服务行业，每月总有几天特别忙，但团队中却有位同事总挑这几天来请病假，而由于工作性质所限，客人是不会等待该同事上班才前往的，因此事主就被上司选中来帮忙跟进同事工作，亦因每天总有几天的工作量会加倍，因虍令他极为不满。然而，碍于该同事有医生纸在手，所以事主无法从无法正常途径作出投诉。

网民分享同事常请病假苦况（按图了解）：

事主在讨论区中广邀众网友出山，共讨大计如何对付此类小人，并想出三种方法，就此询问意见。三种方法分别是：

1. 事主有样学样，互相“射波”

由于公司规矩是A请假B帮手顶，B请假就C顶，事主如同时请病假的话，就会由另一位同事接手。不过他表示，他并不想连累无辜旁人。

2. 不接手同事的工作

这本应是正常、正当的做法，惟事主有次尝试扮作忘记跟进该同事的工作，却被上司识破了。

3. 和上司反映

事主想过跟上司表达不满，不过他认为老细不会开口指责该同事，因为怕会被劳工处告。

事主这番经历分享结果引来不少网民参与讨论，反应热烈。大部分网民都同意事主应该同样射波，概叹当负责任的人好蚀底，指“这些工训练人不要做好人，帮人执手尾太笨”，也有人认为，如经常要帮同事忙，便可在 appraisal 时向公司争取加薪，不过亦有人反映问题源于公司管理层，事主好应试探他的应对态度，或是早日转职。

网民就事主同事常病假一事发表意见（按图了解）：

HR专家：冇计，只能由主管、HR出手

盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民表示滥用病假的确是职场上非常普遍的问题。他笑指，事主首两个方法不可行，刻意不跟进同事工作更是“尤其不智”，因这等于责任不上心。打工仔到底可以怎样对方滥放病假的同事？他直言：“事主是没有办法对付的，只能由主管及HR出手。”

对于个案中老板害怕引来劳工处控告的心理，孙立民表示这个担忧是合理，所以主管绝对不能质疑同事诈病，不过却也不能无所作为。他建议主管和HR应采取以下三招处理频繁请病假的同事：

第一招：扮关心

主管可以借关心、嘱咐同事多保养身体的名义，实际上提醒他/她公司注意到处境。但孙再三强调，绝对不能出现质疑诈病的言语。

第二招：设立时间框架

如果情况没有改善，主管便需要给予同事压力，例如表示他/她的情况给公司运作带来困难。最重要的是一定要同事交待清晰的时间表：什么时候康复、病情会持续多久、什么时候会返回岗位……如果无法确定清晰的康复日期，就需要呈交医生评估。这个做法是为了公平，给予受影响同事一个交待，“大家起码知道有尽头，否则就会不顺气”。

第三招：再关心+施加压力

情况还未有改善，公司总不能因为有员工生病便请人，所以必须继续给予大量关心与压力，但这非长久办法。主管如观察到相关同事的病假非突然出现，可以提早安排人手，分担压力，或者把工作留待请假者回来后完成；同时亦应与众同事交待事件，绝对不能像个案中袖手旁观。与此同时，公司还要track record，留意平日该请假同事的工作态度是认真还是马虎，借此考虑其频密请假是否值得体谅。如属后者，那么很大机会就是滥用病假了。

孙表示实际上HR、主管都会找关系好的同事提醒请假员工，私下闲聊讨论，如果由受影响同事出声，反而会制造冲突。