【职场心理】宁洗厕所不做琐碎工作？　调查：工作意义比加薪重要

每日返工开会、写报告、应酬客户、处理文件等，工作忙到没停手但又似乎毫无意义。新一年刚开始了数天，你对工作又有没有甚么新目标呢？最近一项调查显示，近60％的打工仔希望他们的工作更有意义。

一日起码有九小时坐在办公室工作，如果工作内容沉闷又找不到意义，时间一定很难过，精神亦会非常萎靡；即使你工作不忙碌，“扮工”扮得久其实亦相当无聊和浪费时间。

最近美国云端运算公司ServiceNow，便对2001名办公室工作人员进行了有关“探索有意义工作”的网上调查，结果发现受访者要求老板分派更有意义的工作（64％）比起加人工（34％）的诉求多近两倍。

近60％的打工仔希望他们的工作更有意义，即对更广泛目标有贡献。此外，打工仔厌倦了琐碎的工作，因这些工作估计占每周工作量的40％。而为了逃避处理这些项目，他们会宁愿做些更不起眼，甚至与职责毫不相关的事情。

（按图了解）：

无聊的工作使办公室员工觉得自己浪费时间（47％）、无聊（47％）、无动力（44％）和压力（34％）。受访打工仔甚至愿意做出改变和牺牲，以获得更多重要的工作。52％的人会放弃1000美元（约8000港元）加薪，为了做更有意义的工作。虽然打工仔并不认为他们乏味的工作会发生变化，但83％的受访者表示，雇主有计划为他们提供协助是很重要的。

ServiceNow首席人才官Pat Wadors表示，员工希望充分发挥工作潜力，同时公司希望员工做到最好。建立数码化的工作流程，能令日常工作更轻松、简单、快捷，令打工仔可以专注于工作中更具挑战性、更重要和充实的部分。

如果员工感到自己从事的工作有意义，会更容易产生工作满足感，亦会对公司更有归属感，流失率自然会下降。如办公室员工因其乏味的工作而无心恋战，这不仅不利士气，也会令员工产生离意。

（资料来源：Ladders）

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