【命中注定】高人有自信　矮仔难出头　调查：身高影响事业心态

俗语谓“矮仔多计”，单看阿里巴巴集团创办人马云也可知一二。但在职场上，身高果真与工作表现有关吗？
美国早前有治疗机构发布调查结果，发现身高原来是会影响打工仔对工作的看法，而矮小人士的自信心是比高个人来得少…

高度似乎可以增强员工的自尊心？

在由美国治疗机构BodyLogicMD进行的调查发现，受访者的身高愈矮，他们在职场的成功感和自信就愈少；至于身高高于平均水平，或至少达5呎11寸的人士亦表示，与较矮的同事相比，他们在工作中会更易被别人认真对待。此外，达71％高于平均水平的男性和女性受访者都表示他们对工作的信心高于平均水平。

都市人生活在一个相当重视外表或外型的社会，不仅因为它塑造了别人看待我们的方式，还会影响自我形象。较矮的专业人士对他们的收入与其价值相匹配的信心也较低，例如45%高个子男性表示他们获得了应得的成绩，但只有33％的矮个子男性表示同样如此。

身高差异造成职场上的不平等是有迹可循的。2004年的一项研究发现，身高6呎的员工预计在30年的职业生涯中，会比5呎5吋的同性别的员工多赚十六万六千美元（约一百二十九万港元）。

为什么较高的人会在工作中取得成功？研究人员提出了各种各样的原因。有些人认为这是对穴居人理论的一种延续，在狩猎采集时代，人们想要更高、更强壮的人保护他们和藉他们协助获取食物。此外，有青少年身高研究人员发现，较高的人在体育课中被选中的机会更多，如做示范、加入校队等，从而获得更多关键的社交技能；至于年轻时相对较矮的人，则不太可能参与可能促进生产性人力资本积累的社会活动。

当然，高度优势也有可能是一种自我实现的预言，因为传统教育与社会风气会引导大众觉得更高的人会更富有和成功，所以他们便视这种想法为一个标准。不过，在21世纪的社会里，有些既有思想是要改变甚至抛弃吧，难道亚洲人就一定比欧美人士差劲吗？

是次调查或反映了一种大众的既定观感，但打工仔要聪明一点去解读，把事情看看得更深入，了解更多成功背后的原因，寻找更多发挥机会，而非受制于难以改变的外型，默默接受自己比别人不济啊！

（资料来源：The Ladders）

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