聘请“工程师鼓励员”涉物化女性　中国科技巨头未能消除性别歧视

前Uber工程师苏珊福勒（Susan J. Fowler），去年指控公司内部性别歧视严重、长期忽视性骚扰，在美国科技圈掀起一阵风暴，性别歧视不仅存在矽谷，东方的中国同样面对职场歧视危机。
根据一份今年的人权报告，包括阿里巴巴、百度、腾讯等科技巨头，被发现招聘条件中经常出现“限男性”、“男性优先”等字眼，甚至有企业会特别要求女性应征者的外貌，物化女性状况严重。
文：高敬原／数位时代

许多工作“限男性”、“男性优先”

从校园进入职场，除了要与众多优秀青年竞争，中国女性还将面对潜藏的性别歧视。根据中国法规，在聘用员工时性别歧视是违法的，但许多规范并不明确，官方也很少严格落实。

美国人权组织“人权观察（Human Rights Watch） ” 今年公布一份报告，分析从2013~2018年间，各大招聘网站、企业官网、社交媒体等超过36,000则工作招聘广告，发现包括华为、阿里巴巴、百度、腾讯等科技公司，在征人条件上有两类问题，其中一种是载明“限男性”、“男性优先”，另一种则是针对女性应征者与工作专业无关的外貌要求。

报告中指出，百度在去年三月一项内容审查员的应征启事中，明确表明应征者要是“ 可以在周末、假日、晚上值班，拥有抗压能力的男性 ”，这则征人启示引发争议，百度发言人表示：“我们重视我们女性员工在组织中做的重要工作，对于工作职位与百度价值观不一致的情况深表遗憾，并在人权组织发布报告前就已经发现且移除。”

科技公司招聘广告、条件物化女性

除了性别歧视，职场物化女性状况也相当严重，经常强调包容性的马云，掌管的阿里巴巴集团就喜欢在征才时打出“阿里美女”、“女神同事”等字眼企图吸引男性同事应征；2015年阿里巴巴还曾开出一项“工程师鼓励员”的职缺，列出希望应征者拥有类似AV女星苍井空的身材，该则职缺也在曝光后随即被删除。

2016年，腾讯曾在一支招募影片中物化女性，影片中一名男员工分享：“之所以加入腾讯，是因为HR、面试官都长得很漂亮，来自一种人类原始的冲动。”这支影片后来也遭删除；手机品牌华为，也曾在2013年时在社群媒体上表示，无论华为总部漂亮，外型亮丽的女性员工仍不可缺少。

对此阿里巴巴回应：“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明确的指导方针，无论性别都会提供平等的机会，阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查以确保符合我们的政策。”并表示集团内有47%的女性员工、管理阶层有三分之一也都是女性。

性别歧视，就业机会、薪资差距将受影响

中国近年经济快速成长，虽然提供大量就业机会，但女性仍受到歧视威胁，国务院总理李克强曾在2016年表示：“要坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业。”

但人权观察（Human Rights Watch） 提出的报告结果显然不是如此，人权观察中国部主任李察逊（Sophie Richardson）认为：“这些企业自诩为现代化和进步的力量，却倚赖这种征才策略，显示出中国对女性的歧视仍根深柢固。”

征才条件对性别的不平等，将会直接影响女性的就业机会以及拉大薪酬差距，这也是中国在经济飞快成长的背后，迫切需要积极解决的问题。

延伸阅读：

“不要期待自己是神力女超人。”打滚科技圈20年，Oath全球行销长给女性的忠告

【本文获“数位时代”授权转载。】

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O