【职场技巧】要求升职　入职时间非首要考虑？　建议：揾人推荐

踏入社会工作数年，不少人一直未有晋升机会，每月赚取万多至二万多元的月薪，主动要求上司升职加人工，好像难以开口，一方面怕上司质疑自己的能力，觉得自己尚未够资格，另一方面又怕同事在背后讲闲话。不过，没有人比你更重视个人的事业发展，与其“听候发落”，倒不如学习好的方式，抓紧机会向上司推荐自己。

亚洲人一向比较内敛，在工作上，较少主动要求升职加人工，宁可等上司发现自己工作表现优秀，再被提拔晋升。不过，你的事业前路其实可以掌握在自己手上。为自己建立职业阶梯，做好准备工作，了解自己为何值得升职，以及你的晋升如何令公司获益。

要求晋升最困难的事情之一，是控制自己的想法和情绪。因为你希望能得到想要的回应，但担心实际上自己“未够班”。不过，只有你知道自己是否已准备好增加工作责任和人工，不少打工仔，特别是女性的技能和成就容易被人忽视，了解你为什么值得升职不仅仅是为了追求自尊，而是能够解释和说服上司你有成功所需的条件。

1. 你能否提供理据，证明你在当前职位上表现出色，并准备好承担更多责任？
2. 你已经承担了额外的责任并且表现良好吗？
3. 你有没有被其他公司“搲角”，并提供比现时更高的职位？
4. 你在同事中受到高度重视吗？

你可能无法对所有问题（特别是就业机会）回答“是”，但认真考虑这些问题有助你做出明智的决定。

要求升职的最佳时机

究竟甚么时侯才是要求升职的最好时机呢？这个问题没有确实的答案，需要视乎你的工作环境及公司文化。即使你刚刚开始担任职位，要求晋升亦未必为时过早，假设你找了一份行政助理的工作，但是你的雇主意识到你对数字很敏感，故将所有的簿记交给你。虽然你只入职六个月，但工作职责已比原本的大幅增加，这便是要求晋升的好时机。

另一方面，某些行业或公司对晋升阶梯比较严格，例如，员工在获得特定认证或担任该职位一定年限之前无法进入高级职位。即使你没有达到标准，也可以找时机询问，无论如何，让你的老板知道你有兴趣升职，无论是现在还是将来，都可以成为展示主动性的有力方式。

要求升职的最佳方法

如果你已经认定自己应该得到晋升，那应该怎样做？你应该要求与上司进行会面，抑或用书面形式表达，这很大程度上取决于工作环境的正式性以及与主管的关系。你亦可以与理想晋升职位的现职员工交谈，了解职位的责任以及他们喜欢和不喜欢的事情，以确保它是你真正想要的位置。此外，可询问现职员工是否愿意推荐你，由于他们最了解该职位，上司通常会将他们纳入招聘流程以便更换新人。

当然，要求升职最直接方式就是向上司提问。如果你在一个层级非常分明的公司工作，可以整理一份正式的演讲文稿，重点介绍你过去的成就以及你的晋升会使公司受益的原因。在此之前，你可以利用和上司闲谈的时间，提到在会议室看到他们将会对开放的职位感兴趣，或告诉他们你对自己所承担的新职责感到兴奋，并一直在考虑如何为团队提供更多价值。然后在大约一天后发送一封后续电子邮件，让他们知道你是真诚的。

很多研究表明，许多人（特别是女性）与推销自己相比，更善于推销他人。因此，如果你不确定自己可以向上司推荐自己，请找公司中可以为你说好话的人帮忙。

如果到最后，你的要求被上司拒绝的话，即使会感到失望，但也并不代表是谈话的结束。如果你的上司愿意就你没有获晋升的原因提供反馈，请听取他们的意见，积极改善，并在六个月内再次询问，不要因为一次的失败而失去在公司寻求更高职位的动力。无论发生什么事，要记住除了你自己，没有人会为你建立事业晋升阶梯。

（资料来源：The Ladders）

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O