【面试教室】见工关键在首10分钟？　4条常见问题要有所准备！

求职者每每见工，总会抱着战战兢兢的心情，生怕准备不足，表现欠佳。其实见工面试跟识朋友一样，First Impression第一印象是十分重要，而HR决定是否聘用该应征者的重要时刻，往往就是见工时的首10分钟！

面试的意义，不仅是要让公司了解应征者，亦是给予应征者呈现自己表达能力与工作态度的机会，因此应征者在整个见工过程应要保持警觉，以在HR面前展示最佳表现。招聘顾问公司Robert Half指，一般员工的面试过程约55分钟，而管理层的面试过程则约85分钟，但其实无论是任何职位的面试，最关键的时间均是首10分钟！所以各位应征者必须在面试开始时就能给予对方良好的第一印象！

当然，面试的过程不只是得应征者在说，HR亦会不时发出提问，评估应征者是否为相关职位的合适人选。而以下四条看似基本的问题，就是聘请你的关键：

中文：不如讲吓你对呢间公司有咩认识？
英文：What do you know about us? / Why are you here?

如果HR用英文提问“Why are you here?”当然不是要你回答想来见工，其实这问题的潜台词就是“为什么会你有兴趣加入这公司”。而这问题都是在考核应征者在面试前有没有做足功课。因为公司的资料都可在网上找到，若应征者连资料搜集的功夫都不下，有欠诚意。所以HR可以按这道提问来评估应征者的求职心态。

中文：你可以为公司做咩？ / 你系一个点嘅人？
英文：What can you do for us? / Tell me a little about yourself?

HR会问这问题就是因为想了解一下你是一个怎样的人，而你的个人特质及技能是否合适公司。你先要清楚应征的职位工作是什么，而你的岗位需要一个怎样的人。如文职的就可特别重点介绍自己精通Word、Excel等文书工具。

中文：你认同公司的价值观及文化吗？
英文：Will you get along with our values and culture? / Will you fit in ?

这问题相对以上两条简单直接，其实都是想评估应征者有没有进行资料搜集。应征者需要讲出几个原因让人感受到你喜爱而且愿意接受公司的文化。

中文：你觉得公司为何要聘请你？
英文：What makes you different from everyone else that we may have talked with? / Why should we hire you?

可以亦会期望你可以分享你的优缺点，当你知道自己的缺点时，证明你有自省能力；但要留意，虽然在见工过程主要都是想“sell自己”，但要避免只讲自己的优点，这样会显得自负，效果适得其反。

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