【职场待遇】年资、人工职位不成正比？　力有不逮　随时停滞不前

对于上班一族来说，令人又爱又恨的东西，年资定当榜上有名。年资，这种东西，有一点像胸部，没有的时候你想增多一点，太多的时候你却又想减少一点。

撰文：吾系秘书——卡比

在没有人脉的情况下，若然你想转换工作，你便要与其他求职者一样，在求职网又或者透过猎头公司找工作。招聘者在筛选履历表时，除了确认阁下是否药石乱投的“白撞”之外，第一样看的是阁下是否拥有相关经验，其次便是年资，找到工作与否，年资可说是你的主要筹码。

找工作跟买东西有点类同，在招聘市场上，美其名你是人力资源（human resources），资源即是一样物件，从另一个角度来看，你跟一件货物无什么分别，而雇主就是买家。

以iPhone为例，若然Apple跟你说iPhone X明天减价700元，相信人们无不而蜂拥而至，将IFC挤得水泄不通，人龙由Apple Shop排至天桥外。若然街上有位陌生人跟你说他可以原价减2000元的价钱卖你一部全新iPhone X，在一般情况下，你该不会相信这是真的吧？

人们在不熟悉一件事情的时候普遍采取“assume the worst”的态度，信用（credibility）成为致胜的关键。

将之套入找工作的情况，若然你拥有相关人脉，货物〈年资〉本身已成为次一等被考虑的因素。别人相信你的话，就算你只有三年的相关工作经验，给你五年工作经验的薪金不是问题，人家就是相信你；次货不是问题，起码不是假货。若然你空有实战经验但帐面上年资不够，又没有人给你作推荐，久久未能转换工作，“被逼”停留在现时公司的情况屡见不鲜。

这时候，你巴不得在你的薪金不变的情况下，加上数年空白年资，以换取新的工作机会。

另一方面，年资亦好像光环。 随著年资递增，你的职位和薪金随之递升，雇主对你的工作要求亦随著年资递增。作为一个Assistant的时候，你完成的工作，有上级同事作支援，你尚有做错的空间。

份minutes写漏咗陈生喺board meeting嘅AOB Session时提过嘅M&A，虽然当场未有定论，但个board approve咗下次BM会再table上board倾，你要加返，下次唔好错啦。

但是，光环终有用尽的一天，当你攀升到officer或更高的位置，你开始成为夹心阶层，你仍然是别人的下属，但亦可能是别人的上司。你不再是小朋友，你的上司要求你要有独立处理工作的能力。年资增加，不代表你的能力会自动按比例提升，力有不逮的情况时有发生，原因众多，但主因不外乎三个：

一，在年资尚浅的时候过份依赖上级替自己将错误矫正，“揾人执手尾”
二，在年资尚浅的时候勤奋学习，但遇人不淑，不幸地将努力花在错的地方，以致学了一套下三流的功夫，亦即“学坏手势”
三，仗赖自己过往多年累积的经验，不再更新自己的知识，实行“食老本”。

你堂堂一个Officer，呢啲基本嘢，咁都唔识？唔系要我教呀嘛？

到那个时候，遇到不懂的地方你只能在公司的档案库找答案，看看以前的同事怎样做，朋友亦未必能够帮助你，变相求助无门；有时候，你的下属亦会找你求助，所有东西你只能默默承受，

你份人工包埋㗎嘛

工作不再像以前上学一样，有人督促著自己学习，出来工作你是有领取薪金的，并不像学生时期般的需要缴交学费学习。有人教导，是一种福气；没有教导，是一种现实；遇见好的同事，能够扶你一把的，就好像遇到鬼一样，需要讲求缘份。

能力超卓但缺乏帐面上的年资，孤芳自赏；拥有丰富年资但能力不足，衣不称身，前者只是短暂的问题而后者却是长远的问题。

后者可以做的只是不要让自己停下来，进修的进修、闲时思考以往工作做法是否有改善的空间、与同业朋友互相交流等等；实则怎样做，并没有标准答案，人人情况不同，那要靠你自己去摸索。

“升职加薪”，好像新年的时候别人向你抛下一句“恭喜发财”一样，好像是一句总不会错的“真理”。

人人都升职，唔通人人都想升职咩？

在管理学上有一个名叫彼德原理（Peter Principle）的东西，内容大致如下：只要给予充分时间与升迁机会，能力不足的人终归会被调到他不胜任的职务上，他会在这个位置原地踏步，把工作搞得一塌糊涂。

我曾经到过一间中资上市公司应征公司秘书Com Sec的工作，面试官Bernice是一名“半途出家”的公司秘书经理。她原是在该公司担任行政角色，亦未曾修读公司秘书本科或是商科的课程。有一天，她的公司有Com Sec的空缺，好像其他中资公司一样，她们倾向晋升内部职员多于作出对内招聘，Bernice顺理成章兼任Com Sec的工作，她的Com Sec知识是依靠她自己边做边学习得来的。她说她不会考取特许秘书（chartered company secretary）的专业资格，亦不会去一些工作量多的公司，她知道自己那么挑剔是不会找到一份薪金很高的工作。

我唔介意，呢个系我自己嘅选择，我知道自己想要乜。

很明显地，Bernice清楚自己的定位（niche），清楚自己追求的是什么，亦知道自己的能力如何，亦拣选了适合自己的工作。

在这弱肉强食的世界，年代的洪流会逼迫大家不断“进步”，并不是你想安稳过生活便能够一本通书睇到老。这个年代的知识生命周期（knowledge life cycle）以前所未有的速度增加，以往需要数十年才更新一次的知识，现时只需要数年。数年后，你所掌握的知识可能已经不合时宜。过几年后，Bernice亦有机会要与时并进增值自己。究竟如何找到平衡点，天知道。

年资是一面双面刃，究竟它会成为你的助力，抑或是阻力，那视乎你在过去的工作年间如何去历练自己。

虽然，大家的屁股会随著年龄递增，由年轻的屁股变成年老的屁股，我在此寄语大家不会有一天成为别人眼中不学无术的“老屎忽”／“老油条”。

SJ 结语

在历史的洪流里有一个真理，那便是“不进则退”。

现在稍微对自我有些要求的人，似乎都在进修一门什么才艺，语言或是爱好。想想这也是一个保险的做法，如果有一天，你不再做你现在的工作，你还可以做什么？

卡比说得很好：年资是一面双面刃，究竟它会成为你的助力，抑或是阻力，那视乎你在过去的工作年间如何去历练自己。

（原文转载自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各业人工，工时，晋升前景，以及入行攻略，欢迎匿名提供收入资料。）

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