【Startup招聘】创企想请乜人？　KLOOK：肯学有活力、想证明自己

今时今日，不少年轻人都想加入Startups。好消息！将于3月10日在数码港举办的招聘博览，将有逾100间创企提供600个职位。
前往会场前，不妨看看KLOOK与Heycoins两间公司代表的分享，了解Startups普遍需要怎样的人才吧！

旅游平台KLOOK：招聘未设上限

于2014年创办的KLOOK“客路”，于短短3年间已成为亚洲最大旅游体验预订平台，提供亚太城市热门及独特体验预订服务，包括：当地交通/通讯、景点门票、一日行程、独特体验、美食飨宴。

KLOOK以B2C（Business to Client） 为商业模式，加上旅游极度讲求运用视像图像宣传，因此市场营销的重要性不言而喻。所以它在今次招聘会里将集中聘请市场营销方面的人才，包括社交媒体编辑、设计师、视频制作人及其他与市场营销相关的职位等，囊括营销层面的大部分职位。KLOOK市场营销经理Erica Ho表示，公司今次会提供5个相关职位的空缺，且没有限定每个职位请多少人，反而想看看有多少合适的人前来应征才作决定。

Heycoins：寻找网络保安专才

至于在港九多个地点设立散银兑换机（神沙机），供市民用硬币兑换电子货币和现金券的创企Heycoins，则计划在是次招聘里发掘IT、商业发展（Business Development）、Sales and Marketing、Operation和Investor Relationship 5个范畴的人才。创企CEO兼创办人之一的Eddie Rong表示，因Heycoins有与包括Tap & Go等其他电子钱包公司合作，过程牵涉大量网络保安技术，所以特别希望聘请有网络保安经验的IT人才。

应征条件：能力 + 态度

Startup无论在规模还是营运上都与大公司非常不同，就以KLOOK与Heycoins为，具有哪些性格和资格的人才才适合它们呢？KLOOK的Erica表示，除要拥有大学学历外，申请设计、视频制作及内容创作等专门职位的应征者最好亦具备相关技能及提供作品集。此外，她还认为应征者如具备有活力、有创意、想证明自己、愿意学习、能够接受新事物等性格，将会较适合于KLOOK工作。

KLOOK的市场营销助理Jason Lo亦给予应征者建议：“不论是申请我们公司还是其他Startup企业，应征者都要清楚自己申请职位的工作内容，对于工种性质有个概念，想想以前有什么学习、工作经验会对工作有所帮助，这样才可打动面试官，留下深刻印象。”

Eddie则阐述了Heycoins的请人理念：“对于Heycoins以至每间Startup而言，我们不是要找最好的人才，而是要在不同阶段找到最适合的人才。因为公司处于不同阶段都需要不同的人才。”

加入Startup　谂得过？

正因为Startup环境与传统企业相差甚远，充满变数，不是所有人都适合做Startup，所以有意加入的人一定要清楚理解这行的好与坏，详细考虑自己是否适合。首先，正如Erica所言，Startup工作量大，环境变化快，因此公司对员工的适应力要求会较高。Eddie亦特别强调地说：“如果求职者想工作有稳定收入、职业路径清晰的话，就不要做Startup，因为Startup随时都有失败的风险。”

但与此同时，Startup的优势在于有无限的可能性，年轻人在那里学到的会比在大公司更多，亦由于Startup平台限制小，等级架构较扁平，所以虽然很多事情都负起责任，但能让员工发挥的空间亦会较多，亦有不少Startups是如KLOOK与Heycoins般重视员工的意见和成长，甚至积极鼓励员工尝试接触新事情。

数码港招聘博览2018
日期：3月10日
时间：12nn - 6pm