【Facebook】争议不绝　员工为何甘苦与共？　全因8大神级福利…

因剑桥分析（Cambridge Analytica）窃取8,700万用户资料、左右英国脱欧一事，Facebook被各方指责保护私隐不力，行政总裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）更要亲赴美国参议院司法及商业委员会出席听证会。难关当头，Facebook内部虽有零星员工选择离职或调迁，但更多人愿意与公司同舟共济，当中的向心力，与Facebook一直提倡的企业文化及员工福利不无关系。

Facebook在过去一年多实在面对着重重波折，灾难不断：先是在2016年美国大选期间被指控平台上有充斥着假新闻，至令选情结果受影响，今年3月又因剑桥分析公司（Cambridge Analytica）以不当方式取得8700万名Facebook用户的个人资料，爆出用户资料外泄的丑闻。一时之间，Facebook变成人人喊打的名字，另一社交平台Twitter更广传着 #deletefacebook 等口号。

在是次事件中，不少人都批评Facebook原本能够，也应该更小心及更负责任地处理用户的数据，同时也不满朱克伯格在事情爆发后好几天都保持沉默，没有即时作出回应。

员工仍具向心力

据美国媒体《纽约时报》报道指，在私隐泄密风波发生后，一批负责开发Facebook核心产品的工程师觉得无法接受在现有岗位工作，于是纷纷提出离职、跳槽或调迁至Instagram或WhatsApp等分部上班；有内情人士亦透露，自资料外泄案发生以来，已有不少求职者要求取消面试。

当公司陷入丑闻困扰时，有求职者甚至是员工希望与Facebook保持距离以明哲保身也属人之常情吧，但另一方面，《华尔街日报》近日亦访问了多位Facebook前任和现任员工，发现大多数受访者的工作士气没受动摇，甚至更认为此事是因媒体过分炒作，才导致公司近日的声望变得低落。他们依然赞同平台提倡透过网络连接人际关系”的宗旨是有益及能贡献社会，并相信公司在度过是次难关后，将会变得更为强大。虽然有人承认公司是次的把关工夫实在不够严谨，但相信它也绝非有恶意地将用家的私隐资料泄漏。

员工福利 = 尊重、关怀

事实上，从容许用户以匿名形式，以1至5分评价他们雇主的人力资源平台Glassdoor的资料可见，Facebook的评分在过去季都一直维持在4.5至4.6之间，显示公司过往一直获得员工的正面评价。

其实Facebook向来以友善及开放的企业文化而深得员工爱戴，其中一个原因应是公司给予员工很多不错的待遇。舒适自由的工作环境与优厚的薪酬不在话下，就连员工福利也是份外吸引。

其中8大神级福利（按图放大）：

以上福利当然吸引，也吸引不少人为Facebook工作，更退一步来说，这些福利亦显出Facebook对员工有一定的尊重及关怀，而且据指公司向来鼓励信任员工，阶级观念也不强，让同事彼此及上司、下属之间都愿意作出沟通，这亦是为企业营造强大向心力的有力因素。