【创业过来人】生鬼招聘平台　创办人：JobsDB已过时

“我不想再回去那个鬼地方”，一刹那的念头，改变了Ignacio的整个人生。不过与其裸辞，他觉得如能有方法令人充满拼劲地工作便好，因此便凭着满腔热诚，加上找来伙伴Takeshi合作，于是另类招聘平台 Smartcasual 便诞生。求职者向来惯于在JobsDB与Linkedin等传统招聘平台寻找工作机会，但Takeshi认为旧有的招聘平台模式沉闷，而结合市场推广与招聘于一身的Smartcasual就能以企业文化为招徕，改写本地一成不变的招聘模式，并有助求职者找到自己的绝配。

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一个来自西班牙，一个来自日本，Ignacio与Takashi的生活本是南辕北辙，然而2人因机缘巧合前来香港，于同一屋簷下工作，并因对工作有著相近态度，于是便结下不解缘。在他们的字典内，“拼劲”非因薪酬而起，而是来自同事间的投契及他们对企业的归属感，亦因时移势逆，他们认为由雇员主动接触雇主的传统招聘模式已不再，企业现有必要反客为主，不能再被动地等待求职者前来。Ignacio认为千禧宝宝同样不仅重视薪酬，更希望寻找自己在团队内的价值，并寻得到事业路上的伯乐。

企业与其浪费资源及培训员工的时间，不如一开始便在招募时多费工夫，雇用有热诚的员工。只要他们与企业的营运理念类似，自然便会卖力工作。

如今社交媒体成大趋势，作为新兴招聘平台，Smartcasual亦加入有关社交元素，让申请人的帐户与Facebook连系，作为雇主的另类参考资讯；本著“做生不如做熟”的心态，平台亦鼓励用户将职位分享至社交媒体作宣传，甚至在雇员的朋友圈中招揽员工，亦即2人所称的“社交聘用”（social hiring）。他们亦为平台加入了企业评分系统、简化填写履历程序及即时通讯系统，以助企业更有效率地寻找有心有力的潜在雇员。

突破大饼　吸纳企业、千禧世代

Ignacio与Takeshi用了4个月构思创办Smartcasual，而平台现已正运作1个月，面对眼前的对手为市场巨头，要成功突围，又可有秘技？Takeshi淡然地说：“虽然我们在分享同一块饼，但我们以新的方式作招徕，大家要吸引的雇主与雇员都不同，所以不感压力。”Ignacio亦更大胆地说：“对我而言，JobsDB已经过时，甚至面临淘汰。新一代的人需要新的思维，要在这年头聘用员，第一步便是从崭新的招聘平台开始。”

Smartcasual现时主要服务对象为初创企业，并希望推广至中小型企业。Takeshi说：“香港其实充满很多有待发掘而具热诚的企业，只是他们缺乏平台去推广自己。”例如据网上学习平台GoSkills的营运经理Bhavneet Chahal表示，他于平台试行招聘了1个月，便发觉职位申请的数目竟比预期为多，“Ignacio与Takeshi的平台让求职者对企业有更多认识，而非让其他平台一样只刊登职位简介。我想新一代希望多了解企业的背景，故这平台比起其他有较大的反应。”

另一方面，2人亦希望平台能吸纳更多千禧世代，以协助对前景感迷茫的毕业生找到心仪工作，“Smartcasual是一种生活态度，我们甚至打算把它打造成为在职专业人士的交流平台。”

访问结束前，记者请他们画出旧有的招聘平台与Smartcasual崭新理念的不同。Ignacio执起水笔，以西装比喻旧有的招聘平台，“所有人都一式一样，刻板又乏味，可变化的空间有限，让你无法表现自己。”至于Smartcasual这平台，负责市场推广的Thomas则以流动的云来比喻，“云朵多变且没有规限，正如工作文化，同事性格亦没有限制。”Takeshi在旁添上简单的心形，一脸真致地说：“我们要爱自己的工作。”他把手轻放胸前，“在心深处，每人都需要一份为他们带来拼劲的工作。”