【职场．IT行业】9成企业呻请人难　“IT安全”人才最渴市

每逢传出大企业裁员的消息，很容易就联想到：“会不会又有IT部门的员工被裁呢？”
但若因此认为IT人员不被企业重视，就大错特错了。有调查访问了75位本地的资讯科技总监（CIO），逾90%受访者表示现今物色合资格的IT专业人员较5年前困难，且尤以“IT安全”专业最为渴市，而企业亦打算改善招聘程序，以求吸引合适人才加盟。

若不是有IT人，当企业面对如Wanna Cry等病毒时，应该也真的哭了出来。虽然坊间经常戏称IT人员为“IT狗”，但在企业转营的年代，需急切进行数码化时，IT人才其实是炙手可热，非常渴市。

专才招聘公司Robert Half早前委托进行的一项独立研究，访问了本港75位资讯科技总监，92%受访者认为现时物色合资格IT专业人员较5年前困难，尤以IT安全（52%）、企业转营（41%）、数码化（41%）和IT管理（37%）的人才最难招聘。

公司裁员IT实死先？ 业内人士：最易炒又唔会死人 （按此进入）

面试太多致人才“被夺”

调查又发现，即使近半受访者认为本地的IT人才短缺，但本港企业原来平均约需3个月去招聘一般的IT员工，若是管理人员级别的话，更需长达4个月，程序实在冗长。Robert Half香港执行总裁Adam Johnson认为企业因害怕“请错人”而投放大量资源和时间在招聘过程中，是无可厚非的但另一方面，若企业无法及时决定是否聘请眼前的求职者，便只会在“人才争夺战”中败退，眼白白错失招聘顶尖人才的机会。

事实上，近半CIO认同公司在招聘时进行面试的次数太多，而且制订的招聘程序又不能助他们物色到拥有所需技能的求职者；95%受访者正积极改善企业的招聘措施，计划缩短程序，又将更多藉电话或视像会议来进行首次面试，务求尽快筛选出初选名单，得以在“争夺”顶尖IT人才的过程抢得先机。

Johnson补充指：“简化和改善招聘程序，不但能提升招聘效率，更会增加留住人才的机会，令企业争夺IT人才时更有胜算。”