【职场人际】上司后生过自己　点样沟通免尴尬？两大技巧建立互信

年龄不仅是女士的秘密，在职场上曝露年龄，原来也可能惹来同事嘲笑。有网民在讨论区上求助，指自己毕业后工作2年便到了澳大利亚工作假期，至回港转行再做“新仔”时已经28岁。然而他在新工作中透露自己年龄时竟引来同事嘲笑，令他直言“好灰”……

网民把自己的情况放上讨论区后，不少网友也安慰他“其实28岁都唔系好大”，劝他毋须把同事的说话放在心上。盈力雇员服务首席顾问孙立民表示：“有些公司喜欢同事处事成熟，28岁入行也有优势。”

他指部分行业与职位的年龄层的确会较年轻，例如零售业的前线员工般，会吸引不少十多岁的求职者应聘，相比下，28岁或许就显得年纪稍大，但他建议事主在面对同事的嘲笑时，宜用平常心处理，“接受处境，再以成绩说话！”

他劝勉说：“先不要‘凝’住自己俾人歧视、轻视，在职场上只有靠工作表现、态度和热诚才能获得旁人的尊重！”只要他努力作出贡献，迟早也能“赢回掌声”！

VS 年轻上司要点做

若是因转行而令自己比他人迟入职，打工仔便可能碰上年纪比自己小的上司。孙立民指，即使大家的工作经验比较丰富，但和年轻上司相处时也不能不懂得以下2招：

除下有色眼镜

虽然后生仔“迟来先上岸”，确实可能令更有工作经验的你心有不甘，但是这副“有色眼镜”应要除下，因为他们也是凭自己的力量力争上游才能担任这职位，所以当下属的应给予他们应有的尊重，又或者转用自己的长处来辅助年青上司，为自己的事业加分！

善用“问题”沟通

别说面对年青上司，平日有同事直接“ban你桥”也很大可能令人反感甚或“起弶（近音：钢）”，更何况对方是你的上司？不想眼白白看着上司一个决定令团队的努力付诸流水，想开口给予建议时，孙立民就建议打工仔多利用自己的经验判断，再配以问题式的说话技巧：“会唔会考虑咁咁咁做？”、“如果咁做，个客会唔会点点点？”以此引领讨论的气氛，而且即使上司不听取意见也不须动怒，“因为你已经尽了责任，他身为上司，也需要为自己的决定负责。”相反，如果你的意见发挥效用，上司就会对你更有信心，安心让你发挥实力！