【请假攻略】2018年睇日子自制“连假”　农历新年请4日放10日！

订立2018年职场大计时要注意什么？当然是如何“请年假，放连假”吧！
好好参阅以下的请假攻略，并跟上司及同事早点协商请假安排，自然可早点预计2018年的工作安排，全力工作时工作，游戏时游戏。

在筹划2018年旅行档期时，当然要先了解自己是在哪天放假。享有公众假期（银行假）的打工仔，1年内可获得17天假期，可请“连假”的机会当然较多；只享法定假期（劳工假）的打工仔，1年内可获得12天假期，请“连假”的机会还是有的，但就要好好作安排才行。

公众假期（17天）
1. 元旦（1月1日）
2. 农历年初一（2月16日）
3. 农历年初二（2月17日）
4. 农历年初四（2月19日）
5. 耶稣受难节（3月30日）
6. 耶稣受难节翌日（3月31日）
7. 复活节星期一（4月2日）
8. 清明节（4月5日）
9. 劳动节（5月1日）
10. 佛诞（5月22日）
11. 端午节（6月18日）
12. 香港特别行政区成立纪念日翌日（7月2日）
13. 中秋节翌日（9月25日）
14. 国庆日（10月1日）
15. 重阳节（10月17日）
16. 圣诞节（12月25日）
17. 圣诞节翌日（12月26日）

法定假期（12天）
1. 元旦（1月1日）
2. 农历年初一（2月16日）
3. 农历年初二（2月17日）
4. 农历年初四（2月19日）
5. 清明节（4月5日）
6. 劳动节（5月1日）
7. 端午节（6月18日）
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
9. 中秋节翌日（9月25日）
10. 国庆日（10月1日）
11. 重阳节（10月17日）
12. 冬至（12月22日）或圣诞节（12月25日）（由雇主决定）

*“法定假期”比“公众假期”少5天，包括“耶稣受难节”、“耶稣受难节翌日”、“复活节翌日”、“佛诞”及“圣诞节翌日”，而“冬至”及“圣诞节”则由雇主二择其一，决定让员工放其中一天。

请假攻略　一眼睇得明

2017年圣诞连同2018年1月1日的“请3日放10日”假期，享受了没有？想再次享受“连假”的欢乐，就要留意以下黄金档期：

请No-Pay前要三思​

“放连假”够本小利大，安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍亦认为如此安排实在不错，因为打工仔这样请假既能享受更悠长的假期，亦能降低对公司营运造成的影响，就是切记在放期前要将手上工作交带得妥当，“若打工仔交带得不清楚，至工作在你放假期间出了问题，公司便可能觉得你只顾放假，对工作的责任感却不足。”

她建议打工仔在假期里，应准备最少一个能让上司与同事与自己联络的方法，如担心长途电话收费较贵，就建议藉Whastapp等通讯软件与公司保持联络，“其实公司应该都不想在你放假期间打扰你，但如遇有紧急事故，例如公司因联络不上你而令一份合同变成无效的话，届时你的假期就可能可以一直放下去了。”她幽默地道。

至于打工仔应否为“连假”而申请no-pay leave（无薪假期）呢？周绮萍指这就要视乎公司及工作状况而定，“公司通常只在员工遇有特别事情（如家中有事或因急事须离港一趟）才接受员工申请无薪假期，若打工仔本身的工作进度已比预期的落后，这时还想‘放凸’申请无薪假期的话，上司便可能觉得你只视工作为次要，只是顾着玩乐，亦未必批准你放假；不过，若你比预期进度更早完成工作，有些公司还是容许员工放无薪假期的，反正你在这个时段也较空闲。”

“放连假”既是吸引，自然有机会与同事“争假”！周绮萍指在规模较少的公司里，同事还可以藉协商来作安排，但在规模较大的公司里，同事未必十分熟络，便不容易以这方法“倾掂数”，因此有些公司会设有相关规例，如“按职级决定请假次序”、“先mark假者先放”或是“同职级者要支援放假同事（即不能一起申请同一时段假期）”等安排，打工仔在申请“连假”时要多加留意。