DeepSeek创辧人是谁？标准科技狂迷、请人见“有8年资历”即pass
“我们不是故意要成为一条鲶鱼，只是，不小心成了一条鲶鱼⋯⋯。”这是中国AI新创公司深度求索（DeepSeek）创办人梁文锋，在2024年中接受中国媒体采访时的一段谈话。
DeepSeek与梁文锋的故事，得先从广东西南部的小城——湛江说起。
梁文锋在1985年出生于广东湛江吴川巿的一个小村落 —— 米历岭村。据家乡人的说法，梁文锋自小就精通数理，初中时期就学完了高中数学，甚至开始自学大学的微积分等课程。
约当同时，梁文锋开始大量囤积来自辉达的显卡。在梁文峰参与的一篇技术论文里写道，幻方于2021年耗资10亿元推出的改良版“萤火二号”，部署了多达1万张的辉达A100显卡。据中国业内人士估算，幻方的萤火超算平台，算力至少是同业平均的10倍以上。
2023年5月，38岁的梁文锋宣布进军AGI；2024年底发表的DeepSeek-V3，该模型的效能不仅足以对标OpenAI最先进模型GPT-4o，训练成本更仅约557.6万美元，用了仅约20分之1的算力资源，就达到了相同的效能。今年1月，DeepSeek-R1模型的发布，更宛如在AI界投下一枚深水炸弹。
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这家成立仅一年多的AI新创公司，为何能如此让全球科技巨擘都为之震颤？或可从梁文锋独特的管理与用人哲学，窥探出一丝端倪。
我们的核心技术职位，基本上以应届和毕业1、2年的人为主。
梁文锋曾表示，在招募人员上， 他首重的是能力，至于经验，反而是“扣分项”。
根据公开数据，DeepSeek目前约140位的工程师团队，几乎清一色都是应届毕业生或博士在读生，“工作经验在3到5年，已经是最多了，工作超过8年的，基本就pass了。”一名亲近Deepseek的猎头如此观察。
不仅如此，招募新人时，DeepSeek还非常看重他们在国际知名程式设计竞赛的表现，“基本是‘金奖’以下就不要了。”一名协力厂商指出。
梁文锋除了提供比中国一线科技大厂更优渥的薪资待遇，他授权、无为的管理方式，更是留才关键。
“每个人都有自己独特的成长经历，都是自带想法的，不需要push他⋯⋯，当一个idea显示出潜力，我们也会自上而下地去调配资源。”梁文锋曾在访谈中如此形容他的“不干预”哲学。
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谈及梁文锋，不少员工对他的形容是，与其说他像个老板，不如说他更像个“极客”（geek）。梁文锋的日常，就是看论文、写代码、参与小组讨论，是少有具备一线研究员能力的公司掌舵者。
梁文锋曾感叹，中国AI和美国的真正差距，是来自“原创和模仿”的差距。“如果这不改变，中国永远只能是追随者。”
如今，DeepSeek火爆全球，微软、英伟达、亚马逊等一线美国科技大厂，乃至中国的百度、阿里巴巴等，纷纷高调宣告拥抱DeepSeek R1的服务之际，梁文锋孜孜矻矻追求的“硬派创新”梦想，或许，已在实现的道路上。
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