改革中的Google哪里变了？CEO去年已为“5项Google气质”更新定义

要进Google工作，还要先具备Google气质？近日该公司行政总裁也在公司会议上重新说明何谓“Googleyness”。

想进入Google工作，最好先具备“Google气质”（Googleyness），但你知道甚么是Google气质吗？针对这个有着近10年历史的词汇，Google行政总裁桑德尔．皮柴（Sundar Pichai）近期特地做出说明，向员工解释究竟Google气质代表着哪些特质。

以下5项“Google气质”，也也拥有吗？（按图了解）

Google气质“Googleyness”是甚么？

Google气质并没有一个明确的定义，指的是Google员工所拥有的特质。这个词最早是在2015年出现，由时任Google人力营运主管拉斯洛．博克（Laszlo Bock）于其著作《工作规则》中提出，他在书中列出几个他认为的Google特质，例如：“ 知性谦逊 ”（intellectual humility）、“ 享受乐趣 ”（enjoying fun）和“ 坦然接受模糊性 ”（comfort with ambiguity）。

不过这个定义在2017年时曾进行一次更新，在招聘手册增加了新的规定，主要是希望避免将“Google气质”与文化契合度混为一谈，因为这可能会带来偏见。

在矽谷，所谓的“文化契合”是指，快速发展的公司希望优先雇用那些较容易与现有团队融合一体的人，但这也可能因为主管阶层的主观想法影响到合适录用人选的标准。

Google行政总裁宣布Googleyness的2024更新版

而现在这个意义模糊的单字，似乎又有了一些变化。Google行政总裁皮柴近期在全体会议上表示，“Google气质”这个词的涵义已经变得过度发散，因此他认为有必要重新和大家说明这个词所代表的意思。

根据两位不具名员工透露，皮柴认为，现在公司对于“Google气质”的定义为：

1. 使命第一（Mission First）
2. 做有用的事（Make Helpful Things）
3. 大胆且负责（Be Bold & Responsible）
4. 保持斗志旺盛（Stay Scrappy）
5. 在忙碌中享受乐趣（Hustle & Have Fun）

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强调Googleyness究竟是好是坏？

事实上，当在搜寻引擎上打入“Googleyness”，会看到许多关于如何在Google面试中展现Google气质的文章。尽管Google在公开的招募页面并没有提及“Googleyness”与其定义，不过他们暗示了该公司会有独特的招募流程，而让许多求职者纷纷提前为此作好准备，希望借此告诉面试官他们就是那个适合Google的人。

有关Google员工对于Google气质的公开讨论则是比较少看到，一位曾在印度Google工作的人分享，他认为Google内部的文化是友善且尊重的，并且可以自由地表达意见，像是反对不符合用户最佳利益的决策，这也许就与Google气质强调的特质有点关联。

另一位前Google员工也分享他对“Googleyness”的看法，他认为人容易与类似背景或特质的人产生联系，而假如把Google气质当作一种判断依据，确实很容易形成偏见。

根据Google在2019年发布的多元化报告显示，该公司员工只有33%的女性，同时黑人员工仍然是最可能离开公司的群体，其次是拉丁裔员工。为了增加公司的员工多样性，这或许也是“Googleyness”的定义不断与时俱进的原因之一。

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