“现时薪金多少？”　纽约州拟禁见工问旧人工　欲终结同工不同酬

打工仔们见工，基本资料以外，还有一个必填栏目：现时薪酬。前一份工的薪金仿佛就是一个价钱牌，决定了见工人士的“价格”。
美国纽约州就正讨论一个草案，也许可以将“薪资历史”一栏变成历史。

在香港，见工时被未来雇主问及薪酬历史似是平常不过的是。但原来，资方以应征者过去薪金水平出价，是造成市场薪金差异越来越严重的一大原因。根据美国统计局数据，2011至2015年间，同样是全职工作中，企业向男性员工每支出1美元的薪金，到了女性员工身上却只有0.86美元。

而拉美裔女性、黑人女性和亚裔女性和的薪金差异则更严重，每向白人男性员工支薪1美元，但她们只有分别只有0.56美元、0.66美元及0.82美元。而这个薪资差异即使在相同业界、部门及相约的教育水平中亦有出现。

纽约市市长白思豪（Bill de Blasio）其实已经在上月签署一份禁止资方向应征者查问过去薪金水平的法案，今次的草案若获通过便会将禁令扩展至全纽约州。现时，麻州、特拉华州和俄勒冈州已经通过类似法案，减少薪金差异的情况出现。

企业要由“旧人工决定新人工式”做法转型并不简单，需要透过市场薪酬调查机构的数据和内部升迁等因素决定一套属于自己公司的薪金哲学。

总部位于纽约的科技教育公司General Assembly在去年麻州成为第一个通过公平薪资法案的州份后，便摒弃了向应征者查问以往薪金的做法，改为只问期望薪金，并为每个职位设立薪金范围。结果发现员工感到自己更受器重，每个层级内的薪金水平更一致，又确保了每个员工都受到公平对待，日后劳资双方对于薪酬公平与否的争论更大幅减少。

Google被劳工部控告　要求公开薪酬资料

论男女同工不同酬，科技界的情况似乎最严重。不过，一直标榜自己为打工仔梦寐以求加入的Google，却被美国劳工部指公司长期剥削女员工，女员工薪金普遍被男同事低。据《华尔街日报》报道，Google拒绝向劳工部递交19年以来、向21000名支薪的纪录后，劳工部于今年1月控告Google。今年4月，劳工部发表的一份声明中指，部门在评核公司2015年的数据时，发现公司有“系统性”的男女同工不同酬的情况。

一直倡议科技公司应公布薪酬数据的投资机构Arjuna Capital、营运合伙人Natasha Lamb表示：“他们（Google）说‘信我们吧，男女没有同工不同酬’。其他公司已陆续公布数据，这种‘相信我们’的方法已不再凑巧，这只会令人觉得它在要隐瞒什么。”

（综合报道）