入职4日已接10个紧急工作！网民不忍纷纷教路：你又不是正式员工

刚入职时，通常公司会安排员工训练，来让新进员工较快上手。不过日前有位网民表示，他是县市政府的合约聘用人员，才刚到职4天，就有要离职的人塞给他10几个紧急案子给他，也没有交接程序，让他直呼“好痛苦，有没有经验可以分享给我？”

一名网民在Dcard吐苦水，指出自己是合约聘用人员，现在才刚入职12天，不过在刚到职的第4天，就有准备要离职的前辈塞了10几个案子给他，而且都很紧急，且在丢给他之后，一直询问处理进度，让他觉得“看似在交接、协助，实际上就是觉得已经不关他的事，要我赶快处理”。

事主坦言“现在我已经好痛苦、失眠、焦虑好几天了”，求助“有人可以分享经验给我吗？也别问我有没有跟主管反应，因为案子就是主管分配的”。

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文章曝光后，有网民建议：

・“直接闪人就好，你又不是正式员工，干嘛承担那么多？”
・“先看当时的合约怎么写吧，如果未来确定不会踏入政府机关，那就赶快跑吧”
・“如果可以的话低头请教看看资深员工，如果没有办法请教，试试看上网查询呢？政府部门应该都有相关的内容，祝你好运”
・“接案是接案，但你应该慢慢来，我觉得是你没有打听好就进去，很多新人聘进来，都要帮忙分摊离职、请育婴假的人，原因是新人职缺招人快，而离职、请育婴假的缺还没开出去”
・“你的工作分配已经不合理了，你也只能合理的规划进度来做事”
・“领多少钱做多少事，做不了就干脆离职，找适合自己的工作就好，他们一定会找人接手完成的”

还有类似处境的网民回应：

・“我也在某公所上班，报到一小时就想辞职，因为要处理修缮公文，但我都不会写，我从公文来的第一天开始写，不断被退件，到最后变成催办，我想你在市府应该更忙”

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