【生仔原罪】妈妈获聘机会少爸两成　弹性工时、育儿服务系出路？

“聘请一个要照顾子女或老人家嘅人，难听啲讲，有家庭岗位嘅一定会经常请假，一间公司如果得两三个员工，雇主会请边个？”平机会政策研究及培训总监朱崇文说。这当然不是他的意见，而是平机会上月公布有关香港工作间的家庭岗位歧视研究结果，朱崇文续说：“香港家庭主要还是由女性照顾，男主外、女主内是根深蒂固的观念。生小朋友后，很多女性选择离职，受访雇主很忠实地选择－－‘畀我拣，我梗系拣男唔拣女啦！’我不是说这样做是对的，但实际上（雇主）就是如此选择。”

该研究显示，即使同样需要照顾小孩，雇主较愿意聘请有子女的男士，因为觉得他们会“有责任心”，但女士却会因母亲身分而令受聘机会减低，两者获聘机率相差了两成。朱崇文如此理解这个现象：“雇主觉得当两夫妻其中一个失去工作，（爸爸）就更搏命。”

多数雇员遇歧视不知如何投诉

研究亦发现仅18.2%的受访雇主及32.3%受访雇员知悉《家庭岗位歧视条例》，反映普遍人对《家庭岗位歧视条例》的认知不足，遇到歧视亦不知道有投诉的渠道；而雇主亦犯了法亦懵然不知。

调查结果显示：
7.8%受访雇员称曾在日常工作受到家庭岗位歧视
15%在招聘上遇歧视

然而，在2011年至2017年间，平机会共收到4,641宗投诉，当中只有152宗属家庭岗位歧视，仅占总投诉的3.3%。

平机会每年平均收到约20个与《家庭岗位歧视条例》相关的投诉个案，朱崇文指出，投诉个案多数与母乳喂哺有关，如工作期间的泵奶安排有争议，或雇员因突发事情，要请假照顾子女，遭雇主拒绝。“01社区专题”早前亦访问了一个用午饭时间泵奶的女雇员，她表示期间多次遭骚扰，并被上司刻意留难。受访者亦忆述有女同事因孩子发烧，需要突然请假，亦遭上司拒绝，女同事唯有焦急地打电话求助。详见：【职场歧视】被同事嘲呃产假、泵奶时上司催工作 压力大到凌晨喊

歧视难举证？

除了与母乳喂哺相关的投诉，他又表示，怀孕歧视是最常见的歧视个案：“每100宗投诉，有40宗是怀孕歧视，大多数情况是前四后六（产假）后，上班第一天就解雇她，雇主以为生完就不算怀孕歧视。其实总之你解雇她的决定与怀孕有关，个案就成立。”

有不少人因为觉得难以搜证、力量微薄，宁愿忍气吞声离开，但朱祟文则坚决地说：“力量微薄就更应该找人帮手，平机会可以帮她申请法援。”但歧视如此复杂而具争议，如何举证？“例如明明产前的工作评估报告是A grade，生完之后就立即解雇，没理由吧？”

东京医科大学女性考生一律扣分

朱祟文提到日本东京医科大学一个更赤裸更残酷的性别歧视。

朱祟文提到日本东京医科大学一个更赤裸更残酷的性别歧视。据《读卖新闻》报导，东京医科大学今年2月举行的医学院医学系一般入学考试，为了减少女性考生合格人数，竟对女性考生一律扣分。大学消息人士透露，这项对女性不利的操作从2011年开始，且校方没有对考生说明。根据《读卖》统计，2010年东京医科大医学系考生中，女性合格率突破10%并首度超越男性，但2011年起突然大幅滑落至4%，之后男性合格率一直在女性之上，与操作说时间点相符。东京医科大人士称这是“必要之恶”，因为女性医师可能因结婚、生育等理由而离职，而导致该校关联医院的医生人手不足。

增加托儿服务是出路

至于如何改变香港女性生育后就无法继续工作的情况，朱祟文认为增加托儿服务则是最直接的方法。

根据2015/16年度资料显示，全港资助独立幼儿中心有12间，按区议会分区划分计算，有6个分区没提供2岁以下的恒常资助全日制托儿服务，包括南区、黄大仙、观塘、西贡、大埔及离岛。根据2016年统计处的数字，0至2岁的幼儿约有16.2万人，但现时全港2岁以下的日托婴儿园名额仅得738个，即约200名幼儿才有1个名额。当等到床位时，婴儿可能已过了2岁的年龄限制。

朱祟文亦希望香港的“男主外、女主外”的文化能慢慢改变。另外，改变工作模式亦能鼓励女性重返职场。“如弹性工作时间或sharing base（即一个职位由两人分担），外国已经流行一段时间。很多妇女上午8、9点送完子女返学，至下午3、4点才接子女放学，中间有很多时间可以工作。”

英国公司八成员工弹性上班　效率比出席率更重要

英国在2014年制定“弹性工作规则”（The Flexible Work Regulation），让“弹性工作”（flexible work）成为正规职种。

雇员首先须以书面提出申请，列明何时开始实行弹性工时；员工每12个月期间只能申请一次弹性工时。 雇主在接到申请后的三个月内，必须决定是否同意让员工可以有弹性工时。如果雇主驳回申请，必须有充分的商业理由。

如今英国劳工除了可以选择弹性工时之外，还有多人共同分担一份工作的“工作分享”（job sharing），甚至是“以年计时”，只要员工在一年内达到契约上的工作天数，即可自由安排假期。全球拥有超过10万名员工的英国跨国电信公司“沃达丰”（Vodafone）有八成人都有弹性工作时间。原因并非老板做慈善，而是企业发现这样做能提高员工的效率，效率比“出席率”更重要。

平机会现时亦在推行弹性工作时间，分别为08:45至17:45、08:15至17:15、09:30至18:15，朱祟文希望有更多企业能提供弹性工作时间，释放妇女劳动力。

根据《家庭岗位歧视条例》的规定，任何人如歧视具有家庭岗位的人，便属违法。任何人因另一人曾经或打算根据条例作出投诉，而给予该人较差的待遇，也属违法。

雇主、同事做了什么会触犯《家庭岗位歧视条例》？点击下图看解说：