【良心老板.下】雇主支持“加假”　畀足7日侍产假不蚀反赚？

政府建议将法定男士侍产假由3天增至5天，其间雇员收取八成薪酬，而劳工界则倡议增至7天。当有商界人士觉得劳工贪得无厌之际，竟然有中小企老板在政府未立法之前（即2015年前），已让男士放侍产假，他更说：“现在政府说要修例，我就在四月（将侍产假）加到七日，我想快人一步，不想跟人，不想要政府立例先做。我还想畀足一个月，7日放假，其他日子在家工作，工种可以的话，我不觉得有问题。侍产假需要有实质营商例子才行，不能是非牟利机构或社企做，要自己生存到才有人跟。否则别人会说‘梗系啦！你有资助嘛！’”

梁伟伦是户外用品公司的老板，上集提到他的公司设立各式各样的假期（例如员工放假做义工有“义工假”；年资长的员工亦有“年资钟”，可以有几天返晏放早），合起来一年有超过20日假，也有人说：“不如你索性加假加到30日啦！”他则说：“系㗎！问题系你攞唔到个效果，即系畀员工知，公司有考虑员工需要，而唔系纯粹揾钱挞佢哋。”详看：【良心老板.上】女雇员生仔后请辞 老板推弹性工时、home office

说到增至7日侍产假，老板通常会想到成本增加，饮食界功能组别议员议员张宇人就表示“侍产假一日都唔应该有”。根据政府资料显示，提供3至5天侍产假的每年开支介乎1亿4千万元至2亿4千万元，约占总工资额的0.02%至 0.04%。

员工的精神健康好重要

梁伟伦说要向政府下战书，要比政府建议的有薪侍产假还要多，难道就单纯反叛？他摇摇头说：“我不是专登跟政府斗，成本是会增加，但视乎你怎样计算回报。传统行业如酒楼食肆，掌舵人通常纯粹用金钱计，成本增加了，但你计上员工的效率呀、对公司忠诚度呀，就不同了。生了小朋友，如果一家人多点时间在一起，对身心健康有好大帮助。之后返工，会帮多公司少少，其实多给几日假，成本都系0.000几%？不会全间公司同事老婆一齐生仔嘛。就算我有50%男员工，10％男员工的老婆突然有BB，百分比还是很低，还要同时间一齐生就更加少机会，而且生得几多个？”

男士侍产假：
男士侍产假首于2015年实施，合资格的男性雇员能享有三天假期，以及相等其每日平均工资五分之四的侍产假薪酬。
在去年的施政报告中，政府表示将检讨侍产假安排，建议增至五天。

租金压力大　变相难增员工福利

作为打工仔的记者边听边点头认同，但作为资方，梁伟伦的想法也太不“香港”了，他摇头道：“也没有香不香港，我15年前已去和德国一个新牌子做生意，那间公司已经设幼稚园，让员工带小朋友返学，其实世界好多地方都在这样做，就算我话挑战政府畀一个月，同外国都系蚊比同牛比。”不过他补充，香港的租金压力极大，令雇主只能万事计到尽：“做生意要生存到，会惊试新事物的成本，加上架构比较繁复的大公司不同，我只有约100人的公司，弹性的确大一点。”

除了侍产假外，政府亦正研究将产假由10周延长至14周。劳工及福利局局长罗致光指，目前本港雇员产假及侍产假的薪酬均由企业自行承担，因为预计当局在检讨侍产假和产假日数时，会面对来自资方的一定阻力。他指政府会考虑参考外国的做法，由公帑补贴雇主部分额外支出，补贴比例要再研究，会在年底前公布研究结果。

公帑补贴产假及侍产假的外国例子：
芬兰：爸爸有54天侍产假，政府会在首18天提供津贴;冰岛和瑞典更有90日有薪侍产假；
挪威：父母可有共享产假，由政府支付薪金，父母可选择分享49星期（100%支薪）或59星期（80%支薪）的假期。

平机会：“加假”企业都有好处

平机会政策研究及培训总监朱崇文认为，在产假、侍产假或母乳喂哺等议题上，外国政府都有补贴或相关政策保障，他说：“政府系咪应该做啲嘢？”有人认为政府插手很“社会主义”，朱崇文则说：“企业做（加侍产假）是否没好处？不是，香港出生率低，要新劳动力，员工又会committed（效忠）多一点。”