【公务员加薪】高级公务员协会发信不满加幅低　表明拒绝接受

薪酬趋势调查报告于上周公布，建议高层公务员加薪1.38%，中层2.44%，低层1.82%，属2010年以来最低。公务员薪酬趋势调查委员会今午（25日）开会确认结果，在会议前，高级公务员协会发公开信指，加薪偏低，非常失望，拒绝出席会议，亦表明不能少于去年加薪幅度，即4.19%；而薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛在会后称，只有一名委员对报告结果有保留，其余均确认报告。

高级公务员协会主席黄孔乐表示，现时机制已经过时，要求当局检讨，废除扣递增薪点的做法，强调以单一标准调整薪酬难以令人信服，影响公务员士气，要求高级公务员薪酬的实质加幅不应少于去年的4.19%。他又指，明天（26日）会与公务员事务局局长张云正会面，再决定有否下一步行动。

第一标准薪级公务员评议会职方主席林荣松在会前称，加薪幅度不理想，并质疑报告中有4、5间公司提供的薪酬数据有问题，如果调查组能够解答，会尊重调查机制。他续指，递增薪点对加薪幅度影响最大，如报告中低级公务员总加薪指标为3.78%，但扣减递增薪点1.96%，净指标仅得1.82%。

薪酬趋势调查委员会主席：不满结果不代表报告出问题

黄锦沛在会议结束后，会见传媒时，提到会中有一名委员对报告结果有保留，其余均确认报告。他表示明白有职方代表不满意报告结果，但强调报告调查了111间公司、15.6万名雇员，方法公平公正，结果亦有公信力。黄锦沛续指，调查进行前，各委员已一致认同调查范围、方法及公司数目，重申不满意结果并不等同调查出现问题。

对于有意见质疑，报告缺乏关于高层职员的数据，黄锦沛澄清，并非每间公司都有高层员工，今次报告调查了1.1万名高层职员，占总人数7%，与过往的调查相若。