【国泰炒人】传下一波裁员面试定去留　人力顾问：心态负面难保职

国泰航空今日会向约600名员工派发“大信封”，有报道指国泰下月有第二波裁员前，会以“留职面试”决定部分基层员工去留。人力资源顾问指“留职面试”不常见，面对此类“生死攸关”面试，职员应表达出积极正面的心态，“心态负面者，唔要都算啦！”

应向高层表现接受公司变动

经历今日第一波裁员后，国泰内部士气或多或少会受到影响，安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍指，面对为下一波裁员举办“留职面试”，员工应展示对工作及公司仍有信心的正面心态，因为公司裁员便变得消极者很大机会被裁走，“间公司依然要继续经营，心态负面都唔要都算啦！”。由于企业一般已从工作评核掌握职员工作表现，故面试会是保住工作的最后防线，员工应向高层表现出已适应及接受了公司的变动，亦有信心及愿意为公司发展继续贡献。

决定去留也考虑将来潜质

当要出席求职面试，教不少人紧张得手口冒汗，可想象面对可能丧失生计的留职面试时，压力只会更大。周绮萍指，这类面试大压力是必然的，但国泰今次流失大量管理中高层人员，留下的员工，顺理成章要填补离职者的职责，面试时考虑到员工的潜质及处理压力心理状态，未来可否承担更多及更重要的工作。

被面试者或对公司失信任　国泰不在乎

“幸免于难”的员工虽然保住饭碗，却清楚明白自己曾经“榜上有名”，周绮萍表示，企业若随机抽样决定面试对象，可减轻员工如坐针毡之感，但如果以年资或表现决定是否需要接受面试，则或会令员工对公司失去信任。而国泰“做得出应已经考虑后果，咁大件(裁员)都要做咯，员工的信任还会是主要考虑吗？”

周指，企业以面试决定是否辞退员工情况不常见，反而雇主为已辞职者做离职面试较为平常，用意了解他们对公司及岗位的意见，日后填补人手时，也可作出相应改善。