【国泰炒人】传下一波裁员面试定去留　人力顾问：心态负面难保职

国泰航空今日会向约600名员工派发“大信封”，有报道指国泰下月有第二波裁员前，会以“留职面试”决定部分基层员工去留。人力资源顾问指“留职面试”不常见，面对此类“生死攸关”面试，职员应表达出积极正面的心态，“心态负面者，唔要都算啦！”

应向高层表现接受公司变动

经历今日第一波裁员后，国泰内部士气或多或少会受到影响，安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍指，面对为下一波裁员举办“留职面试”，员工应展示对工作及公司仍有信心的正面心态，因为公司裁员便变得消极者很大机会被裁走，“间公司依然要继续经营，心态负面都唔要都算啦！”。由于企业一般已从工作评核掌握职员工作表现，故面试会是保住工作的最后防线，员工应向高层表现出已适应及接受了公司的变动，亦有信心及愿意为公司发展继续贡献。

决定去留也考虑将来潜质

当要出席求职面试，教不少人紧张得手口冒汗，可想象面对可能丧失生计的留职面试时，压力只会更大。周绮萍指，这类面试大压力是必然的，但国泰今次流失大量管理中高层人员，留下的员工，顺理成章要填补离职者的职责，面试时考虑到员工的潜质及处理压力心理状态，未来可否承担更多及更重要的工作。