工会控诉外佣受虐情况加剧　连续4个月无休假　日做19小时无粮出

香港不时发生虐待外佣事件，其中印佣Erwiana被虐打事件，更引起全城轰动。香港亚洲家务工工会联会（FADWU）今日（16日）透露，今年接获一名尼泊尔女佣投诉，指之前抱受雇主虐待四个月，期间未曾放假，每天工作19小时，更不获发工资。工会指，女佣原本留有长长头发，在尼泊尔文化中，长发为女性特征，惟雇主强行剪短其头发。女佣一度萌生轻生念头，至今年2月逃离住所。

工会指，外佣抱受剥削的情况非常普遍，于2022至2023年期间，共接获178宗劳资个案，包括57宗超收中介费投诉，最多被超收近2.5万元，各人平均被超收了约19,395元。工会续指，有个案在来港前，被迫签署贷款协议，虽然从未收取款项，但抵港后向却因而要一直偿还贷款。因应各种剥削、虐待情况，工会指曾向劳工处投诉，但未获处理。

劳工处回复表示，政府高度重视保障在港外佣的雇佣权益，绝不姑息任何剥削或虐待外佣的行为，并一直采取严厉的执法行动。

女佣被迫无偿工作　长期受虐致抑郁

工会今日召开记者会，发布2022年1月至2023年5月的劳资个案报告。工会提到，一名尼泊尔外佣于2022年底来港，为雇主工作四个月，每天工时长达19小时，未曾放期，而且一直被雇主拖欠薪金。工会续指，外佣平日不能外出，唯一能短暂离开居所的机会，便是到天台晾衣服的时候。

工会又透露，女佣除了一直被迫无偿工作，更被雇主虐待，并针对其性别及国籍辱骂。另外，长发在尼泊尔的文化中，象征女性特征，然而工会指，女佣的长发被强行剪掉，令她深感压抑。最终在今年2月，女佣为雇主工作达四个月后逃走。

女佣本来于元朗区工作，工会后来在泥围附近寻获刚逃离雇主的她。当时女佣患有抑郁症，曾向义工透露想跳河自杀。工会后来协助女佣向劳工处提出申诉，然而相隔五个月后，近日收到通知指处方不会起诉雇主，即该名雇主不会面临任何处罚，而且仍能聘请新外佣。工会理事Chuni Thapa认为，劳工处偏袒雇主，放任他们违法，对外佣不公平：“雇主总是可以逃避惩罚并雇请新的工人，但政府却惩罚试图逃离苛待的工人”。

患癌即被炒　至去世仍未完成处理投诉

根据《残疾歧视条例》，雇主以外佣生病为由解雇属违法行为。工会秘书Jec Sernande提到，有外佣因患第四期癌症，被雇主即时解雇。该女佣当时向联会求助，并到劳工处及平机会立案。然而，直至女佣于2020年去世，案件至今仍然处理中，在世时时始终未能在保障下，接受检查及治疗。

联会义工Fish指，不少外佣对本港法例不熟悉，程序又繁复；加上健康状况欠佳，癌症令其身体虚弱，结果不少人放弃投诉。她又指，有不少个案抱着“生不入官门，死不入地狱”的想法，只是把握时间，回乡陪伴家人渡过最后阶段。

滥收1.9万中介费　工会：根本冇人理

除了被雇主剥削，中介公司滥收费用情况同样在疫情后更加严重。工会指，随着经济复苏，不少中介公司趁机收取更多费用，超出法律规定，以弥补疫情期间停业的损失。工会自2022年1月至2023年5月期间，共处理57宗滥收中介费个案，平均被超收约19,400元，最高收费近2.5万元，较2021年增加56%。工会又提到，部份中介公司会没收工人的护照及雇佣合同，导致他们不能离开或转工，只能被迫缴交高额中介费。

工会提到，中介公司滥收费用行为违反《职业介绍所实务守则》，其中28宗滥收中介费个案涉及同一间中介公司，涉嫌没收外佣个人证件，更胁迫他们在来港前签署贷款协议，以支付非法中介费。另一间公司被指控同样罪行，并以“培训”名义，强迫外佣到职员家中免费工作14天。

工会引述劳工处指，由于贷款协议并非在港签署，无法受理案件。工会理事Ratih指，中介公司利用灰色地带运作，外佣投诉无门：“中介公司唔怕犯法，因为根本冇人理”。

受虐想转工　被指“跳工”不获签证

根据现行法例，外佣在两年合约期内，如没有合理原因，便提早终止雇佣合约转换雇主，就称之为“跳工”。工会于2022至2023年期间，处理了11宗工作签证个案，其中六人因受到苛待而终止合同，投诉内容包括身体虐待、性骚扰、缺乏适当的住宿，以及拒绝给予病假等。工会续指，虽然各个案都向入境处提交了被苛待的证据，以辩解没有“跳工”，但最终入境处仍拒签其工作签证申请。

2022年，工会共接获338宗投诉，其中60%的投诉与工作条件相关，包括没有假期、超时工作、非法克扣人工、食物不足和语言及身体虐待等。然而，不少外佣担心被视为“跳工”，因而哑忍虐待，只有6%的个案使劳工权利，选择终止合约。工会主席博嘉声：“我们舍不得失去工作，即使遇到苛待也努力忍受，直至身体出现健康问题”。

工会促政府废除“跳工”政策

对于外佣在工作时被剥削及投诉未获合适处理，工会希望政府能正视问题并改善，并建议废除“跳工”政策，以免外佣受到不公平对待，令他们即使被虐待，也因担心工作签证被撤回，而无法自由转工。

此外，工会希望劳工处加强执法，调查投诉个案，起诉及处罚违法的雇主及中介公司。联会秘书Jec Sernande亦建议，政府向外佣、雇主、部门及领事馆加强对《残疾歧视条例》的教育及宣传，以增加公众意识，了解双方应得的权利，平等对待离乡工作的外佣。

劳工处：绝不姑息任何剥削或虐待外佣的行为

劳工处回复称，政府高度重视保障外佣的权益，绝不姑息任何剥削或虐待外佣的行为，并一直采取严厉的执法行动；又定期及突击巡查职业介绍所，确保依从法例营运，如有足够证据，定必提出检控。

对于外佣受屈，劳工处指，外佣与本地劳工同样受香港劳工法例保障，如外佣遇到受屈或雇佣权益受损的情况，应立即向劳工处作出投诉。另外，执法机关会调查及视乎所得证据提出检控行动；若雇主违反其法定及标准雇佣合约上订明的责任，除了可能被检控，亦会被视为不合资格聘用外佣，其外佣签证的申请会被拒绝。