劳工处检讨职业介绍所守则阻外佣跳工　雇佣公会倡设委员会审个案

劳工处《职业介绍所实务守则》，针对外佣“跳工”问题要求职业介绍所向外佣求职者清楚解释，一般而言外佣在两年合约期内申请在港转换雇主，通常不会获批。

香港雇佣公会主席陈东风指，外佣“跳工”情况并不普遍，建议设立委员会，成员包括外佣团体、介绍所、雇主代表、领事馆代表和入境处等，审核理据是否可合理地接受。

劳工处针对外佣“跳工”问题，计划修订《职业介绍所实务守则》，包括要求职业介绍所向外佣求职者清楚解释现行政策下，除了因为原来雇主外调、移民和逝世，或经济等原因提早终止合约，或有证据显示外备曾受到苛待等特殊原因，否则外佣在两年合约期内申请在港转换雇主，通常不会获批。

香港雇佣公会主席陈东风指，绝大部分外佣都清楚明白不可随意转工，外佣“跳工”情况并不普遍，惟部分外佣“搏炒”可能是因为未能转工已“无心恋战”，而迫使雇主解雇回乡，并非在解雇后可另觅新顾主，他又指入境处安排下，即使外佣愿意放行，亦难以另觅新工。

他表示，不少外佣两年内离职的原因，是工人、雇主甚至合约出现问题，并非所有是因负面行为而离职，但即使雇主要求等有道理的原因亦一律当是中途离职并拒绝申请。他建议设立委员会，成员包括外佣团体、介绍所、雇主代表、领事馆代表和入境处等，审核理据是否可合理地接受。