外佣签证下月须申报刑事纪录　雇佣公会未知会否向雇主披露待厘清

涉“基因编辑婴儿”被判囚的南方科技大学前副教授贺建奎今年初自爆成功申请“高端人才通行证计划”引起热议，入境处昨（24日）宣布由下月19日起，调整签证／进入许可申请的流程，要求受养人、外佣、输入劳工、学生、受训及工作假期计划申请人必须申报刑事定罪纪录。
香港雇佣公会主席陈东风今（25日）于港台《千禧年代》表示，新安排下中介会知悉外佣的刑事纪录，但受《私隐条例》保障下，现阶段不清楚可否向雇主披露，但他提到，雇主较关注求职外佣的工作经验及家庭背景，以往极少要求查阅外佣刑事纪录。

申报构成外佣压力

陈东风指，相关申报要求对本身有刑事纪录的外佣会构成一定心理压力，因如实申报或会影响审批结果，倘选择暪报，若被揭发则有机会构成刑事责任。

不过，陈东风认为，政府毋须就每宗外佣个案的海外刑事纪录逐一核实，因覆核需时且劳师动众，“相信无咁大精力。”他又提到，过往亦有在本港具刑事纪录的外佣成功申请来港工作，相信入境处会据其曾干犯的刑事性质及时间，作出审批及把关。

雇主著重工作经验

他又提到新安排下，中介一般会知悉外佣的刑事申报纪录，但可否向雇主披露，则有待私隐专员公署厘清。他又指，雇主聘用外佣时，较关注其工作经验及家庭背景，以往极少要求查阅外佣刑事纪录，亦无要求外佣出示良民证的做法。陈东风续说，中介仅属职业配对，本身不具司法职能，除非外佣主动申报，或雇主付费，则可代为雇用外佣来源地的侦探代办。

个人资料私隐专员公署回复指，任何人的资料，如刑事定罪纪录，若能识辨某人身分，即属 《个人资料(私隐)条例》下定义的个人资料。在使用个人资料方面，根据保障资料第3 原则，除非得到资料当事人的自愿及明确的同意，或资料使用者根据情况而引用《私隐条例》 下的相关豁免条款，否则个人资料只限使用于收集时述明的目的或直接相关的目的。

私隐专员公署称，署方发出的《人力资源管理实务守则》及《人力资源管理：常问问题》，已就如何适当地处理与雇佣有关的个人资料，为雇主及雇员提供实务指引，协助负责人力资源管理的人士遵从《私隐条例》 的规定。