外佣跳工｜工会忧难保障受苛待外佣　吁加强罚则打击中介

政府拟修订《职业介绍所实务守则》，订明职业介绍所不应以金钱诱因等营商手法，诱使在职的外佣提早终止合约。有外佣工会代表认为，处方提出修订所用字眼并不清晰，未有合理介定何谓外佣受雇主“苛待”才属特殊原因可提早终止合约，又提及外佣对著中介公司“冇say”，不少中介公司扣留外佣护照及合约，尽管加强巡查最后至有少数中介公司被“除牌”，认为应加强对中介公司的罚则。

劳工及福利局及劳工处初步建议，《职业介绍所实务守则》应要求职业介绍所向外佣求职者清楚解释现行政策，除了因雇主外调、移民、逝世或经济原因而提早终止合约，又或有证据显示外佣曾受苛待或剥削等特殊原因，外佣在两年合约期内提出在港转换雇主申请，通常不会获批，亦建议订明不应以金钱诱因等营商手法诱使在职外佣提早终止合约。

工会指修订令外佣受苛待不敢出声

香港亚洲家务工工会联会代表叶沛渝今日（17日）接受香港电台节目《千禧年代》访问指，去年6月已与劳工处开会讨论修例，当时处方回复称正在检讨，但之后未有再与工会商讨。她对于当局打击外佣“跳工”感到无辜，并指事实上有些情况雇主是剥削外佣，惟政府修例使用的字眼模糊，未有定义何谓“苛待”，忧虑修例会令到外佣被剥削后亦不敢出声。

如果雇主叫个外佣一日到黑做嘢，每日得一片面包、三餐得一片面包、两杯水，瞓几个钟头咁样，又系咪可以接受外佣有转换工作嘅权利，可以去避免呢啲剥削呢？

她表示，外佣转工需要面对相当大的成本，失去工作亦会失去居所，并随即没有收入，甚至由于需缴付中介费而需要借贷，这些费用之后亦需偿还，“大部份情况，冇乜必要底下，先至会谂，真系顶唔信先至会转工”。

叶沛渝认为，劳工处觉得《职业介绍所守则》行之有效是自我感觉良好，早前该会亦有调查显示百分百中介公司违反守则，政府应修例加强对于中介公司的罚则，虽然该处有加强巡查，但实际被“钉牌”的数量很少，与外佣实际面对中介公司剥削的情况不成正比。

外佣对中介公司“冇say”

今次《守则》修订亦包括订名介绍所不可索取或保留外佣的雇佣合约，迫使外佣支付或偿还款项。叶沛渝认为，相关修订只属皮毛，外佣及雇主均受中介公司控制，外佣追究或遭中介公司报复，认为外佣初来报到就算被扣留相关文件亦不知可以如何处理，对著中介公司“冇say”。

她又提及，大部份中介公司收取护照及合约后会“扯猫尾”，推却文件由雇主保管及不在办公室，令外佣十分困难才能取回相关文件，倘不加强对中介公司的罚则，不会解决相关情况。

雇主：教识外雇做嘢又炒老板鱿鱼

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿则指，外佣来港工作不需任何支出，机票和身体检查费用均是由雇主支付，“雇主唔会立乱终止合约，唔想㗎，极度不想”。她又提及，雇主教导来港外佣亦不容易，亦要为其办理手续，香港变成外佣训练的场地，雇主亦是其导师，“教识你做嘢，跟住你又炒老板鱿鱼，咁雇主又有啲咩可以保障自己呢？”

她又指，外佣来港工作前签署合约等同承诺，保证做足两年工作才离开，属雇主及外佣的保障，倘获聘请前列明具备适合条件，但实际情况并不是如此，则属虚报，雇主终止合约亦属合理。另外，中介公司亦有责任，因为大部份中介与外佣会面试及沟通，了解其真实情况，认为修订守则保障雇主亦属合理。