中暑指引｜孙玉菡称若警告后刻意不跟从　不排除引职安例检控雇主

《预防工作时中暑指引》下周一（15日）起推行，雇主须就不同警告级别采取适当措施，但指引非强制性。劳工及福利局局长孙玉菡今日（13日）在港台节目表示，指引虽非法例规定，但不代表没有法律后果，因劳工处会巡查，并会向没有做足措施的雇主发出劝喻或警告，若再三发现雇主刻意不跟从，而该工作环境会对工人造成严重中暑风险，不排除会引用《职安健条例》下的雇主一般责任条款提出检控。

孙玉菡在港台节目《星期六问责》提到，提早在初夏推出《预防工作时中暑指引》，是希望给予时间让业界适应，强调指引非铁板一块，雇主可按实际情况决定如何执行，在同一工作环境中不同工种，如地盘的扎铁、泥水、钉板，可互相协调休息时间。

然而，《指引》没有法律效力，劳工界忧雇主不会亦难以跟随。孙玉菡今重申，《指引》没法律效力不代表没有法律后果。他解释，劳工处一直有巡查，一般若发现雇主没做做得不足便给予劝喻、警告，如再三发现雇主刻意不跟从，但该环境会对工人造成严重中暑风险，不排除在严重状况下，会按《职安健条例》下雇主一般责任条款追究：“你（雇主）知而不做、刻意不做或有意不做，情况严重是可以循法例，用一般雇主责任去追究。”

劳工处周一（8日）宣布推出《预防工作时中暑指引》，指引按天文台发出的“香港暑热指数”订定3个级别的“工作暑热警告”，当中有三类情况建议停工，包括在黑色工作暑热警告下，重劳动（如搬运工、钉板工等）及极重劳动（如扎铁工人、棚架工人等）均建议停工。新措施会在下周一起实施。

▼5月8日　劳工处《预防工作时中暑指引》简介会▼