工作暑热警告｜雇主采防暑措施可豁免提供休息时间　可减至零分钟

《预防工作时中暑指引》下周一（15日）起推行，引入黄、红、黑三个级别的工作暑热警告，工友按指引可享有休息时间甚至停工。劳工处高级职业环境卫生师（发展）黄志清今在商台节目中表示，推行措施目标并非增加休息时间， 而是减低工作环境风险，非常鼓励雇主提供合适措施，“唔需要额外提供休息时间。”

不过，记者翻查《预防工作时中暑指引》，指引列明即使雇主在采取各种有效的防暑措施后，仍需安排轻至中等劳动的员工每工作2小时至少有10分钟的休息，而重至极重劳动的员工每工作2小时至少有15分钟的休息。

《香港01》就向劳工处查询上述两个说法哪个正确，处方回复指，参阅《预防工作时中暑指引》备注：“当经调整后每小时的休息时间为零或负数时，雇主仍应安排员工工作两小时，休息10至15分钟。”意味雇主采取防暑措施后，最后仍需为员工安排休息时间。

劳工处周一(8日)公布《预防工作时中暑指引》，将于下周一（15日）推行，新指引下，不同工种的工友可按其指引有休息时间甚至停工。不过，指引亦列明如雇主在采取各种有效的防暑措施后，可以减少规定的休息时间。

劳工处高级职业环境卫生师（发展）黄志清今早在商台节目回应主持人提问时表示，雇主如采取各种有效的防暑措施后，不需要提供额外休息时间予员工，重申指引所制定的休息时间，是基于假设雇主没有做好防暑措施，如雇主按工人的工作情况去判断有何中暑风险因素，并提供措施减轻其中暑风险，则不需要提供额外休息时间。

主持：可唔可以举个例，如厨师属于中等劳动，如日后遇上黄色的暑热指数，理论上指引系工作45分钟，休息15分钟，但基于佢有啲措施会做，例如提供室内喷雾风扇，休息时间可以减减15分钟。这种情况下，因为他系工作45分钟，休息15分钟，提供喷雾风扇又减15分钟，理论上是否无变(即不需要提供休息时间)？

黄志清：系，首先他采取一项控制措施，而可以减少15分钟，变左佢系唔需要提供额外休息时间。（主持：即系无变？）系，不过需要留意，我哋有个注脚喺到，喷雾风扇比较适合户外用嘅。

豁免休息时间可累积

黄志清又指，雇主在采取多项有效的防暑措施，是可以累积减少休息时间，重申“休息时间唔系我地嘅目的， 减低风险先系我地嘅目的”，故当局非常鼓励雇主应提供措施减低员工中暑的风险因素。劳工处副处长冯浩贤亦补充，处方的角度主要是鼓励雇主用一些措施去令员工可安全工作，未来亦会多作宣传推广，令雇主及工友明白以减低中暑的风险。

记者翻查《预防工作时中暑指引》，指引列明当雇主在采取各种有效的防暑措施，员工经调整后的每小时休息时间为零分钟时，雇主仍需安排轻至中等劳动的员工，每工作2小时至少有10分钟的休息，而重至极重劳动的员工每工作2小时至少有15分钟的休息，让他们可稍作歇息、喝水，并让身体降温。

《香港01》就此向劳工处作查询，了解雇主采取防暑措施后，是否可以不为雇员提供休息时间。劳工处回复指，参阅《预防工作时中暑指引》第17页5.5.2段的备注：“当经调整后每小时的休息时间为零或负数时，雇主仍应安排员工按4.7.1段每工作两小时，休息10至15分钟。”意味雇主采取防暑措施后，仍需雇员安排休息时间。

另外，冯浩贤亦表示未来外判工的新合约会要求竞投合约的公司一定要遵从相关的指引才可以竞投，“我哋系鼓励所有同事，不论系外判或是同事都跟返相关嘅安排。”被问到食环署是否同样以增加设施以减少休息时间，他则指，食环署有用不同方法去帮助员工。