中暑指引|虽属建议性质没法律效力 劳工处相信大部分雇主愿配合
新的《预防工作时中暑指引》下周一(15日)起推行,政府会发放工作暑热警告级别,为劳资双方提供参考,以便在酷热天气下安排工作。
有工会关注新指引只属建议性质欠法律效力,或未必有雇主跟随,劳工处副处长冯浩贤今日(9日)表示,相信大部分雇主会愿意配合,据过往经验,经劳工处一经劝喻后雇主都会配合,故不认为一定要藉著重罚推动职安健意识。他重申指引跟现时暴雨警告的安排相似,工友不应因停工而拿不到工资。
劳工处昨推出《预防工作时中暑指引》,指引按天文台发出的“香港暑热指数”订定3个级别的“工作暑热警告”,当中有三类情况建议停工,包括在黑色工作暑热警告下,重劳动(如搬运工、钉板工等)及极重劳动(如扎铁工人、棚架工人等)均建议停工。新措施会在下周一起实施。
雇主应按不同工种处理员工风险
劳工处副处长冯浩贤今早在港台《千禧年代》节目表示,新指引可以为雇主提供重要参考,在暑热天气采取适当措施预防员工中暑,指引中的各工种分类是建基于各行业的一般工作情况,但由于工作环境千变万化,故不同工种的风险因素亦有不同,雇主须按工友的实际工作性质,根据处方提供的表格去进行风险评估。
劳工处高级职业环境卫生师(发展)黄志清补充,部分工种或未列明是属何等级的劳动工作,但负责人可按处方的风险评估表格作评估,以树艺师为例,其工作须穿著不透气的保护衣,故按风险评估表格可以增加15分钟的休息时间,相信指引可以为员工提供到不同的休息安排。
对于有商会质疑指引实施起来困难及准备时间太短,冯浩贤则强调,指引安排跟黄红黑暴雨警告相类似,不同工种在同样的天气情况下都会有不同安排,鼓励场地负责人做评估后,可再与员工商量休息安排。
如认为雇主安排不妥 可致电职安健热线投诉
他又指,即使没有指引,预防中暑亦是大家的共识,过往巡查时亦有发出百多个警告提醒雇主要关注员工中暑的事宜,故今次只是多了新指引供雇主参考,而劳工处亦会加强宣传,包括举办讲座及登广告等。
新指引现仅属建议性质、没法律效力,冯浩贤表示,据过往经验,相信大部分雇主经劝谕后都愿意配合,不认为一定要藉著重罚推动职安健意识。他亦指,如果遇到特别情况或有雇主不妥当,雇员可以致电职安健投诉热线;而在职安条例中亦有一般责任条文,如出了问题可透过一般责任条文采取适当行动。
▼5月8日 劳工处《预防工作时中暑指引》简介会▼
跟暴雨警告相似 停工不会没工资
他亦重申,天气变化是无可避免的自然现象,故不认为工友因指引而获得的休息时间是拿不到工资,情况跟黄红黑暴雨警告相类似,希望所有雇主遵从劳工条例的相关责任及规定。
处方预计推行指引两年后才进行检讨被质疑时间太长,冯浩贤表示,一年的数据未必百分百准确,因为要有多些数据才可以作出科学判断。他强调,处方平时巡查时如有发现不妥当也会行动不用等到检讨,最重要是将工友的中暑风险减至最低。