三八妇女节｜城巴新巴女性雇员比例升　产假及侍产假今加码至全薪

城巴新巴在今天（8日）三八妇女节带来好消息，宣布有薪产假即日起由现时24周的五分四薪金，提升至全薪，同时把2周的男士侍产假亦提升为全薪，为雇员缔造更理想的工作环境及鼓励生育，并配合“家庭友善雇佣措施”。
城巴新巴现时员工逾5,000人，女性比例为6.7%，即大概逾330人。

女雇员有薪假和男雇员侍产假　均加码至全薪

适逢国际妇女节，城巴新巴今天表示，城巴新巴为在职准母亲带来喜讯，宣布推行升级“家庭友善雇佣措施”，让员工享有全薪产假，取代现时法定的五分之四薪金。

男性雇员亦有喜讯，城巴新巴同时宣布将男性雇员的两星期有薪侍产假，提升至全额薪金，务求令雇员有更多时间照料家人，和建立紧密的亲子关系。

城巴新巴总经理(人才管理及文化)黄伟业表示，该公司十分重视雇员的个人发展及身心健康，因此一直积极推行“家庭友善雇佣措施”，推动工作和生活平衡。今次推行全薪产假及侍产假，可谓是生育保障大跃进，领先各行各业。

他表示，冀望措施让刚增添家庭新成员的雇员有更多时间和资源平衡生活和工作，回到工作岗位后亦可安心继续发展事业，并相信措施能吸引更多年轻人加入公司。

女性雇员较两年前提升　现时占6.7%

城巴新巴发言人接受查询表示，现时公司总员工人数逾5000人，女性雇员由2021年5月推出24周产假时的5%，提升至6.7%，即大概逾330人。

2018年10月的施政报告提出延长法定产假，由10周加码至14周。至于男士侍产假则于2015年2月生效，有薪假期为3天，再由2019年1月起增至5天。

城巴新巴在有薪产假日数和侍产假日数，都高于法例要求，该公司在新闻稿形容为“冠绝同行”、“领先业界”。