产假｜政府共发$2.5亿产假薪酬发还款项　仅6宗申请不获批占0.1%

自2020年12月起，《雇佣条例》订明法定产假由10个星期延长至14个星期，而法定产假延长后的额外薪酬将由政府承担，雇主可向政府申领发还产假薪酬，金额上限为每人8万。劳工及福利局最新文件显示，截至今年9月底，发还计划接获12,318宗申请，已发放 2.53亿元发还款项，已处理的11,523宗申请，6宗不获批，仅占0.1%。

劳福局指，劳工处委聘代办机构于去年4月1日推行发还计划 ，雇主向合资雇员支付《雇佣条例》下14个星期的产假薪酬后，可申领发还已支付的第11至 14个星期的法定产假薪酬，以每名雇员 80,000元为上限。

政府会抽选指定百分比申请进行审计

该局指，在处理申请时，发还计划须确定涉及的雇员是否符合《雇佣条例》下获取产假薪酬的资格 ，并须考虑不同行业和工种雇佣模式 ，以及按《雇佣条例》的规定计算法定 产假薪酬。发还计划会从已处理的申请中，抽选指定百分比以进行审计。

逾半申请介乎1万元至2万元　申领上限金额个案仅1.6%

截至 2022年9月底，发还计划接获 12,318宗申请 ，并已批准11,287宗申请 及 发放 2.53亿元发还款项。根据当局数字，占一半申请的发还金额介乎1万元至2万元以下，申请足8万元上限的申请仅有176宗，占1.6%。