NGO高层年薪曝光 圣公会福利协会总干事年薪312万 再成高薪王
已完成改革检讨的一笔过拨款津助制度，成效有待观望，业界及公众亦不乏批评声音，忧虑旧患依旧，包括社福机构高层“自肥”情况。《香港01》翻查列载于社署合逾80份非政府机构“最高三层职员薪酬检讨报告”，发现圣公会福利协会总干事李正仪连续3年蝉联“打工皇帝”宝座，虽然去年总人工跟随港府“冻薪”，同比维持312万元，但仍冠绝社褔界，且大幅抛离相若规模机构高层，更与社署助理署长薪酬水平睇齐。
此外，有关数据亦可侧见机构“肥上瘦下”情况，有中小型机构高层年薪逾百万元，一人开支已占全机构上下薪酬总洗费14.2%，机构内“贫富悬殊”情况显著；另有小型机构高层的人工几近赶上社福大机构水平，薪酬状况不合比例。
▼2020/2021年度“最高三层职员薪酬检讨报告”▼
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NGO高层自肥持续 基层薪酬低于社署中薪点 社总：明显系瘦下
164间非政府机构整笔过拨款拨款约201亿元
社署于2020/21年度向164间非政府机构拨款约201亿元，根据整笔过拨款制度规定，非政府机构凡获资助逾1,000万元、或资助额占营运收入至少50%，需于今年10月底向社署提交“最高三层职员薪酬检讨报告”，并开放予公众查阅。不过，截至今(8日)止，仍有17间需呈报机构的报告显示为“检视中”。
撇除现金津贴月入17.9万 李正仪薪酬与社署助理署长睇齐
《香港01》记者翻查已上载社署网页、可供查阅合共83份高层报告，发现圣公会福利协会总干事李正仪继续成社福界高薪王，连续卫冕3年，去年度总年薪同比维持312万元，以社署整笔拨款资助支薪部分共占247万元，若撇除现金津贴及强积金供款计算，净年薪亦近216万元，即月入17.9万元，直迫社署助理署长(D2首长)水平。
逾30间领取逾亿元资助额 最高层年薪与圣公会福利协会有差距
倘对照规模相若的社福机构，其人工同样遥遥领先。一笔过拨款资助额与机构规模及服务单位数目挂勾，164间非政府机构中，逾30间领取逾亿元资助额，以居首的东华三院(15.9亿元)为例，其社会服务科主管总年薪为189万元；香港明爱去年获12.7亿元拨款，总裁一职总年薪是223万元。获8.9亿元资助额的圣公会福利协会，李正仪则以312万元的丰厚年薪，抛离同行接近100万元。不过，其总年薪占机构薪酬开支的0.39%，有关水平并非特别高。
香港明爱及圆玄学院等5机构最高层年薪逾200万
管理层收优厚年薪非罕见，据社署截至昨日已披露的资料显示，除圣公会福利协会以外，香港明爱、圆玄学院、香港心理卫生会、香港青年协会及香港耀能协会，亦有高层总年薪超逾200万元。香港明爱总裁阎德龙申报年薪为223万元、圆玄学院行政总裁梁永义则是约228万元；早前曾竞逐社福界选委会，以及社工注册局选举但均告落败的香港心理卫生会总干事程志刚去年赚约215万元；香港青年协会总干事何永昌亦不遑多让，年领213万元。
部分机构最高层年薪占总薪酬总开支逾1成
机构肥上瘦下情况未必可单从高层年薪反映，但按其总年薪占机构薪酬开支比例计算，则可佐证高层与员工所支薪金差距。怀爱会服务总监年薪123万元，占机构薪酬总开支14.2%；中华锡安传道会社会服务部总干事去年总薪酬达120万元，则占10.9%；中国基督教播道会-播道儿童之家最高层职位总年薪102万元，亦占全机构上下人工8.7%。
此外，香港防痨心脏及胸病协会亦不容忽视，全机构总薪酬开支只有不超过3000万元，属于小型机构，但总干事总年薪已达190万元，直迫巨型社福机构薪酬水平，所占比例亦达6.7%。
圣公会福利协会：各职级员工薪酬调整按既定机制和准则厘定
圣公会福利协会回应指，该会于疫情期间持续地调配资源提供所需服务予服务使用者，以满足其所需，而每间机构均有其对薪酬厘定的决策考虑，本会各职级的员工的薪酬调整，乃按既定机制和准则厘定，包括参考政府的总薪酬架构、私人市场的薪酬趋势，并按该职位所需的能力、责任、工作范畴、市场人力供求等因素作出考虑，最后交由董事会按既定程序及作出审批。在2020/2021年度，参考政府冻结薪酬通胀率调整的政策，本会全体员工也冻结薪酬，但员工在职期间仍可按其工作表现取得不同程度的绩效薪酬调整，包括薪级点的跳升。
圆玄学院称社服部所有员工跟随公务员冻薪 决定获董事会通过
《香港01》正向上述机构作出查询，至截稿前，圆玄学院回复表示，辖下社会服务部上下所有员工，于整体经济环境不稳下，全部跟随公务员薪酬调整而冻薪，共渡时艰，冀同事可安心于岗位工作，而有关决定获董事会通过。
香港心理卫生会称上年度全体员工冻薪
香港心理卫生会表示，参考公务员2020-2021年度冻薪决定、市场薪酬趋势及机构的财务状况后，决定全体员工一律冻结薪酬，包括资助及非资助、与政府薪级表挂勾与脱勾的员工。并指自2014年起，为提高员工士气及挽留人才，调升助理社会工作主任及社会工作助理的中点薪级多两个薪级点，2021-2022年度涉及相关职级的员工人数约200人。机构提到，设有调薪制度，每年按政府的薪酬拨款、行业薪酬调查、消费物价指数、市场供求状况等因素决定薪酬调整方案。故此，本会未来亦不排除在有需要的情况下进行薪酬调整。