NGO高层自肥持续　基层薪酬低于社署中薪点　社总：明显系瘦下

社署最新公布的最高三层职员薪酬检讨报告，其中有社福机构最高层人员年薪达312万，更有机构最高层人员年薪占机构整体人工开支超过十分之一。多年来被批评的“肥上瘦下”问题仍未见改善，社工总工会外务副会长张志伟指，现时社福机构内的中下层员工其薪酬资助额在中位数封顶，变相令薪酬远低于政府薪酬架构，但部份机构最高三层员工薪酬待遇则媲美署长级，虽不能一概而论机构“肥上”，但直言明显见到“瘦下”。他又指，政府最新一份整笔拨款津助检讨报告，维持中点薪金拨款基准，等同对前线员工薪酬改善无望，业界多年来诉求被充耳不闻。

NGO高层年薪曝光　圣公会福利协会总干事年薪312万　再成高薪王

政府于2001年推行整笔拨款津助制度，并于2017年起设专责小组检讨，劳福局于今年7月公布检讨报告虽然报告建议机构须提高员工薪酬政策的透明度，包括披露常设职位的薪酬架构及起薪点。

披露常设职位薪酬设5年过渡期　社总：同工不同酬问题难改

社工总工会外务副会长张志伟指，报告给予机构五年过渡时间，现时未正式实施，相信不少机构会“拖到五年后（才披露）。”他认为，披露相关资讯可以对机构起到监察作用，让公众了解其资源运用，例如有否剥削前线员工、人事编制资金运用对服务的影响等。不过，他表示，即使公开机构薪酬架构下增加了透明度，前线员工亦只能在找工作时作薪酬参考，仍然难以改善现存同工不同酬的问题。

中下层员工薪酬低于社署中薪点　张志伟：明显系“瘦下”

他解释，现时社福机构内的中下层员工，其薪酬资助额在中位数封顶，变相令薪酬远低于政府薪酬架构，即低于社署的中薪点；但部份机构最高三层员工的薪酬待遇，则媲美署长职级。他指，虽然不能够一概以论机构“肥上”的问题，但直言“明显见到瘦下”。

▼2020/2021年度“最高三层职员薪酬检讨报告”▼

张志伟又批评，报告维持中点薪金拨款基准，等同对前线员工薪酬无改善，社总过去一直建议署方按“同工同酬”的标准以及设立“年资认可”制度，以改善薪酬问题，惟今次检讨中署方却充耳不闻，业界亦感到失望。

他指，部份较有良心的机构会跟足公务员总薪酬表水平，认可员工的年资作为薪金调整，令机构内的薪金架构较为稳定，但当员工年资的增加，便需要相对地加人工，变相增加机构的营运压力。故他建议，最有较的方法是政府改善拨款基准，提高拨款至中点以上。

传政府削1%整笔拨款　前线忧若属永久性NGO将减人手

对于政府拟削减向社福机构发放的整笔过拨款至百分之一，张志伟认为，需要视乎这次为一次性削减或永久削减；若为一次性，相信社福机构有足够存备应付。但他担心，让削减为永久性，机构有机会以人事措施认同资助额减少，例如削减员工人手等，有机会直接影响社会服务。他建议，政府暂停有关做法，又形容百分之一的拨款金额对政府而言是“摄牙罅”，不应该作永久性的削减。