酒楼侍应患左下肢蜂窝性组织炎遭解雇　平机会指涉歧视助提诉讼

平机会今日（16日）表示，一名中式酒楼侍应因患上“左下肢蜂窝性组织炎”，医生给予四天病假，其后告知雇主可复工时，却被通知因担心他的腿痛病患将来会复发，而遭解雇。因此，平机会根据《残疾歧视条例》，协助该名侍应在区域法院向酒楼提出法律诉讼。

申索人受雇于一间中式酒楼任职侍应。在入职后一个多星期，申索人左脚感到痛楚，经医生诊断为患上“左下肢蜂窝性组织炎”，医生给予申索人四天病假。在病假期间，酒楼通知申索人，他的职位暂时由替工顶替，他可以在康复后复工。数天后，当申索人告知可复工，但雇主称他已被解雇，原因是为担心他的腿痛病患将来会复发。

《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于雇员的残疾和该残疾复发的可能性而将他∕她解雇，即属违法。在这个个案中，雇员的残疾是指他患上“ 左下肢蜂窝性组织炎”。

平机会把案件交予法庭处理，是希望借此加强公众意识，并提醒雇主，在未有首先考虑是否有合理的便利措施或替代安排的情况下，基于雇员的残疾而解雇他是违法。