童乐居虐儿案　女被告指前辈教冷待孩子　免幼童把感情投放照顾者

童乐居24岁前儿童护理员涉虐待1岁男童案续审，被告今午(20日)出庭自辩，她称入职时有资深同事提醒她，不要对幼童过分关爱，以免幼童投放过多感情在照顾者身上，令他们在职员下班后感到落寞。又指有些幼童有时会作出危险动作引人注意，建议她要冷待孩子，免孩子以为得逞。被告称她初时无视同事建议，对孩子亲切及溺爱，发现会造成秩序混乱，加重了同事的负担。她亦发现，若她冷待儿童时，同事都不会指责，反而她与幼童玩得投入会换来微言。

女被告刘露琪（24岁），被控于2021年12月9日在童乐居虐待一岁男童AJ，控方指她涉用脚踢男童脸部，及用膝盖多番撞男童的头部至墙边软垫。

幼童会以危险动力引人注意

控方今早完成举证后，裁判官莫子聪裁定表证成立。被告出庭作供，她称在2020年2月入职时，资深同事提醒她，不要对幼童过分关爱或太亲切照顾，以免幼童会投放过多感情在照顾者身上，令他们在职员下班后感到落寞。又指个别幼童或会作出攀爬、掉玩具、伤害其他幼童等危险动作，以博取职员关注，故需冷漠对待，防止幼童觉得其行为见效。

与幼童玩得投入遭同事微言

被告又称，她初入职时曾经尝试无视资深同事的提醒，仍采热切态度对待孩子，但发现这种方式容易酿成意外，或致危险，例如：幼童会争相要她抱，在她离开时会集体哭闹等，她意识到过分宠溺幼童，反而有不良影响，甚至造成秩序混乱，加重同事负担。她表示，资深同事会以较粗暴方式制止幼童不当行为，亦无指责她冷待儿童，反而见到她与幼童玩得太投入时有微言。

有旧同事离职时向管理层反映状况

被告直言，有同事因无法接受院舍文化离职，离职前曾向院长反映，不能容许这环境以改变初心，故认为管理层必然知道童乐居有此文化。她又提到，某些比较冷漠粗鲁的职员，或会被视为“较有能力”，因而获指派要照顾更多幼童，导致1名员工或需同时照顾10名幼童的情况发生。

影片显示被告曾在软垫袭击男童

庭上播放闭路电视片段，控方指当时被告坐在软垫上袭击男童AJ，包括：用脚踢向AJ腹部及近臀部位置，令他失平衡倒地；又将玩具球掟向墙边至反弹到AJ头部，再用脚踢他脸部；用手按著他的头部令其坐下；扯他裤头至身边，再用膝盖将他的头部撞向墙边软垫8下。

被告解释用与幼童玩

被告解释，当时想用脚与AJ玩耍，澄清她只是用脚“推”和“撞”他的身体及“拨”他脸部，而非“踢”，强调：“因为游戏玩法系用脚，所以我贯彻始终咁用脚同佢玩”；她按AJ头部，只是为了制止他作出危险动作，包括咬其他幼童；另她见AJ摇动网床，才会把他拉至身边，再用膝盖“碰”AJ头部，以防他逃走。她同意AJ其后的确哭得越发厉害，但不知道原因。

有控制力度认为不算是袭击

她认同，片中不见AJ有任何会伤害到自己或其他幼童的举动，亦承认她大可用玩具分散其注意力，却采用了“最差嘅方法”，不过她坚称其行为动机只是要与他玩耍，并有适当地控制力度，不认为属于袭击或会令AJ承受痛楚。

案件编号：KCCC1887/2022