院舍外劳｜劳福局料7000配额仍不足　留“可观”空缺予本地人入行

劳工及福利局今（14日）宣布推出特别计划，明年第二季起容许安老院及残疾人士院舍输入多3,000名护理员，计及现时全港已有的约4 000名输入护理员，输入配额上限为7,000人。劳福局表示，因未来3年须额外增加4,500名护理员，7,000个配额是与业界讨论后取得的平衡，强调已预留可观空缺予本地人：“唔会有人（本地工人）因输入外劳而冇工。”

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就今次特别计划，劳福局发言人下午指，未年三年业界额外需要约4,500名护理员，当中1,600个空缺来自非政府机构服务单、700个来自2024年院舍条例修订后新增人手、2,200个为新建院舍及买位计划增购宿位所需；另因过去5年私营院舍宿位平均每年净增长约850个，假设增长率不变，私营院舍每年需额外多约120名护理员。

对于有业界指以全港约千间院舍计算，料新增3,000名外劳配额，平均每间只可增聘多3人。劳福局发言人表示，新增3,000个配额、计合7,000配额是与业界商讨后，平衡各方决定：“7,000都唔够，（特别计划）唔会去到咩阶段会停，因未来3年都额外要4,500人，一路推一路睇住情况，但（宿位）不断升，长远其实都有需要。”

单靠本地人员无法满足需求：唔会有人（本地工人）因输入外劳而冇工

该局强调，7,000配额已考虑到本地就业情况，在不断招聘下，据社署定期调查，津助院舍空缺率仍达15%至16%，空缺位数以千计。局方说，7,000外劳配额即至少有1,500空缺须由本地人员填补，而随人口老化行业需求增，单靠本地人员无法满足人手需求，又强调已：“确保有可观空缺畀本地人，唔会有人因输入外劳而冇工。”

不限招聘内地人　惟现时招聘对象主要来自内地

发言人表示，虽然计划不限于招聘内地人士，但现时招聘对象主要来自内地，因为在院舍工作需要应征者能沟通得到，文化背景等较相近会较合适。至于吸引力方面，社署发言人称规定是月薪不低于入息的14,150元，但连同住宿、交通及保险等开支，实际雇主支出越超该数。

特别计划下，聘外劳审批时间可由“补充劳工计划”约5个月缩短至2个月，政府会成立跨部门联络小组，以先到先得方式审批申请。劳工处发言人解释，因持牌安老院每月已有定期巡查，故可减省特别巡查的步骤，而以往输入外劳审批上，须上交劳顾会索取意见，计划下亦可省略。

重申非绕过劳顾会　或考虑每年交年报

劳福局称，未来两月会咨询业界，希望1月可咨询劳顾会意见等，再敲定新修订，计划明年第2季推行。该局称会与劳顾会保持沟通，或考虑交年报予劳顾会，强调“唔会绕过劳顾会。”问及有劳顾会委员指反对计划，该局指除劳顾会外，亦要平衡安老事务委员会、业界等需要。