院舍外劳｜审批易请人难　业界剖析因内地富起来：少人肯离乡别井

院舍成第五波疫情重灾区，港府推出多项措施图解人手荒，包括自3月1日起有时限地放宽安老院及残疾人士院舍通过“补充劳工计划”（外劳）输入护理员部分规定。时隔一个月，劳工处回复《香港01》表示，截至4月1日共收到415宗申请，涉及2,283名护理员，当中364宗获批，涉及2,054名护理员。
有安老业界人士向反映，其经营的八间院舍中，有三间藉今次放宽规例提出申请，共获批46个外劳名额，惟目前只请到九人，他们更仍在处理来港程序，未知何时能抵港；有业界代表称，难单靠外劳解决本港护理员人手严重不足老问题，必须加速本地人手迈向专业化，方能吸引年轻人才入行，补充新血。

劳工处首月批2054名外劳护理员申请　仅10人涉津助院舍

劳工处回复《香港01》查询表示，截至4月1日共收到415宗申请，涉及2,283名护理员，当中364宗已获批，涉及2,054名护理员，当中有2宗为津助院舍的申请，涉及10名输入护理员，有关申请已获批。

有院舍获批请46名外劳　暂仅聘得九人

香港安老服务协会执委李辉经营的八间院舍，其中三间获批共输入共46名外劳，但现时只聘用到九位分别来自广西及湛江的外劳，而申请来港工作程序需时，暂时未知何时能抵港。

院舍倾向聘用已婚或有孩子人士

李辉续指，中介公司每次均有介绍十数人，但院舍以往输入外劳，较少聘请年过50岁、或年仅20多岁的人士，形容院舍聘请外劳与聘请外佣的要求相似，倾向聘用年约35至45岁、生活状态较为稳定，例如已婚、甚或有孩子的人士，所以暂时只得九位合适。

不一次过招聘有原因：惊一下子嚟晒　又一下子走晒

李辉又提到，三间院舍现时分别可聘请18位、15位及13位外劳，但表明院舍不会一次过聘请所有人，因为分批聘用，才能避免他们的合约同时届满，对院舍人手造成很大影响，“唔想佢哋一下子嚟晒，又一下子走晒。”

内地请人甚艰难　当年渴望被选中眼神不复再

普遍安老业界聘用外劳都遇上困难，李辉直言现时在内地请人来港工作确实比以前困难。她提到，在90年代曾到佛山、绍兴等地聘请外劳，每场都有过百人出席，“佢哋嘅眼神系好想嚟（香港），好想被选中。”

李辉续指，内地同样面对人口老化，对照顾员需求大，“𠵱家时移世易，内地都开始富裕”，很多人都能负担到聘请照顾员的开支，令内地人更不愿意离乡别井来港工作。

破天荒容许津助院舍输入外劳惟反应欠佳：佢哋无经验

当局放宽规定“破天荒”容许津助院舍输入外劳，惟申请数字反映宗数、人手较少，李辉表示，部分由非政府机构营运的津助院舍，以往无输入外劳的经验，不熟悉申请程序及聘用外劳后的安排，例如支薪、安排宿舍等，对聘用外劳仍有很多疑虑，所以仍未递交申请。

▼第五波疫情下不少安老院舍出现确诊个案▼

安老服务协会主席陈志育：若爆第六波疫情　外劳有助应付

香港安老服务协会主席陈志育预计，即使批出逾2,000名外劳，最终到港人数料只有数百人，面对第五波确诊情况回落，他称，即使外劳未能赶及到港，惟业界人手短缺严重，今轮疫情有近10%人手流失，若不幸爆发第六波疫情，外劳的填补亦有助应付。

促港府加快安老专业化　加速落实建安老服务进修学院

对于安老业界人手长期不足，陈坦言，疫情凸显问题，亦更显改革趋势，断言迈向专业化是逼切、必要的历程。他解释，安老业界除了外劳外，亦要寻找本地人手填补，但业界进升阶梯不足面临断层，而安老范畴并无专业职系做成死结，“安老业一定有需求，其实好稳定，但要专业化先可以吸引年轻人投身（行业）。”

他续指，安老服务行业一定要在长远人力规划作研究，例如政府预期安老服务的进修学院于2023至25年落实，认为“时间太滞后，要推快进程”，强调业界会致力推动专业化，亦希望新一届政府协助，并指“现时香港安老业水平有国际标准，始终有优势。”