取消对冲｜罗致光指雇员薪酬占1/3　对雇主营运影响较今年通胀少

争论多时的取消强积金对冲机制法案，上周在立法会三读通过。劳工及福利局局长罗致光今日（12日）在网志表示，不少雇主误以为取消“对冲”影响极大，但他认为取消“对冲”对雇主营运影响、差不多已可肯定地说会比今年可能出现的通胀影响为少，由于雇员薪酬只占平均营运成本约三分一，取消“对冲”对雇主平均成本影响只有约0.35%。

对于有批评指政府就取消“对冲”的《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》讲解不足，罗致光解释，《条例草案》内容十分技术性，方案实质内容是2018年《施政报告》宣布的方案，至于2021年《施政报告附篇》提及优化政府资助计划，目的是更具针对性地协助雇主适应政策转变，特别是中小微企。

承认低估问题复杂性　2015年始深入研究

罗指“无论过往做了多少功夫，不到立法时的所谓‘埋门一脚’，大部分受影响的雇主和雇员都未必会留意社会上的讨论，更说不上充分掌握一个连我也认为是十分复杂的议题”。他坦言，2015年进行深入研究前，也低估问题的复杂性及解决难度，故草拟法例工作要2021年中才大致完成，加上立法会换届变数，要待今年初才能提交立法会。他又指，取消“对冲”立法后，还有大量广泛而深入讲解的工作要做，不过并不一定要即时开展，而是要在法例实施前一个合理的时间进行。

就“博炒”论举例子作反驳　认为市民不会仿傚

对于坊间指若果取消强积金对冲，将会引致有顾员为取得最大利益而“博炒”，罗致光再次为政府澄清，并举个例子作说明，指假设有一位叫“麦仲计”的先生，每月薪酬为22,500元。麦先生认为自己已为同一个老板工作五年，如被解雇，便可领取75,000元的长期服务金。他正想想应否“博炒”，屈指一算，如再工作一年，便有机会获得90,000元的长期服务金。如此下去，26年后，麦先生已50岁，发现可以获得的长期服务金已到390,000元的上限，不走更待何时，于是他便开始“博炒”。

不过，老板见麦先生是老臣子，便耐心相劝，甚至出memo提点，可惜麦先生仍“执迷不悟”，故意不服从老板合法合理的命令，老板只好即时解雇，结果是麦先生分毫长期服务金都不能获得。50岁的麦先生只好找雇员再培训局帮忙，参加就业挂勾课程，每月最高可获得5,800元的训练津贴，及后再参与劳工处的中高龄就业计划。罗致光质疑若大家明白机制运作后，是否真的会学麦先生去“博炒”。

下一个立法年度推另一法案协助雇主过渡

罗致光表示，《条例草案》通过后，在下一个立法年度，政府会提交另一条法案，推行协助雇主储蓄以支付遣散费/长期服务金的“专项储蓄户口计划”。劳工处会设立一个资讯系统，处理“专项储蓄户口计划”的运作，并准备为雇主提供25年的政府资助，以及广泛而深入的宣传教育工作，协助雇主更清楚掌握取消“对冲”的安排。