取消强积金对冲懒人包｜2025年落实　不具追溯力　条数点计你要知

【取消强积金对冲2022/遣散费计算/遣散费对冲/长服金 】强积金对冲机制被指剥削劳工，强积金实施21年，对冲议题就扰攘足21年，劳工界与商界一直拉锯，立法会最终在今日（9日）三读通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，即取消强积金对冲安排。

不过，根据政府现方案，取消对冲真正落实生效，要到2025年，政府亦会向雇主提供一共为期25年的补贴。经济不景，每位打工仔也面对随时被遣散危机，取消对冲前、取消对冲后，打工仔实收分别，一文看清。

▼取消对冲生效时间？▼

等待积金易平台2025年运作才正式生效

▼是否具追溯力？▼

不具追溯力，生效前的遣散费或长期服务金仍可被对冲

▼遣散费／长期服务金获取资格是什么？▼

《雇佣条例》列明，遣散费支付给受雇不少于两年的被解雇、裁员员工，长期服务金则支付给服务五年以上的被解雇、裁员、因健康理由不能继续现职及身故的员工。同时，法例亦定明，雇员在同一时期内，只可以收到遣散费或长期服务金其中一项。

▼遣散费／长期服务金款额如何计算？▼

月薪雇员：(最后一个月工资)x 2/3 x（可追溯服务年资）

日薪雇员：(雇员最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资)x（可追溯服务年资）

▼遣散费／长期服务金有没有上限？▼

如终止雇佣合约的有关日期是在2003 年10 月1 日或以后，雇员可得的遣散费/长期服务金最高款额为$390,000。

▼什么人要供mpf？什么是强积金对冲？▼

除获豁免人士外，所有18至64岁的员工，只要受雇期不少于60日，都必须参加强积金计划。，员及雇主每月须作强制性供款，金额为薪金5%，上限每月$1,500。

根据《雇佣条例》，雇员在特定情况下终止雇佣合约，可获得长期服务金或遣散费，而对冲，就是容许企业使用雇主部份的强积金强制性供款，抵销长期服务金及遣散费。

▼取消对冲前及取消对况后雇员实际所得比较▼

下图为取消对冲前及取消对况后雇员实际所得比较，例子是以雇主及雇员每月供款$1000，雇员5年后被终止雇佣合约计算。此例子中，取消对冲后，雇员最终实得金额比取消对冲前多$60,000。